结论：公司降薪但继续为员工缴纳社保的行为是否合法，需分情况讨论，关键在于降薪是否符合法定程序及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 降薪的合法性是核心前提

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪，即使继续缴纳社保，仍可能构成违法：

• 未协商一致：若公司未与员工协商或未达成书面协议，单方面降薪属于违法行为，员工可要求补发工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
• 协商一致：若双方通过书面协议明确降薪（如因经营困难、岗位调整等），且降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准），则降薪行为合法，公司继续缴纳社保符合法律规定。

2. 社保缴纳的强制性不受薪资影响

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须为员工缴纳社保，且缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准（但不得低于当地社平工资的60%，或高于300%）。即使降薪：

• 若降薪后工资仍高于社平工资60%：公司应按实际工资作为缴费基数缴纳社保。
• 若降薪后工资低于社平工资60%：公司可按社平工资60%作为缴费基数，但需确保员工工资不低于当地最低工资标准。

关键点：公司不得以降薪为由降低社保缴费基数至法定标准以下，否则可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金等）。

3. 特殊情形下的合法性判断

• 经济性裁员或停工停产：若公司因经营困难需降薪，需符合《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员程序）或当地停工停产规定，且降薪幅度需合理（如按最低工资标准支付生活费）。
• 员工同意降薪：若员工书面同意降薪（如签署《薪资调整协议》），且协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则降薪合法，公司继续缴纳社保无问题。

4. 员工维权建议

若公司违法降薪或未足额缴纳社保：

1. 与公司协商：要求补发工资差额或调整社保缴费基数。
2. 向劳动监察部门投诉：举报公司未足额支付工资或未依法缴纳社保。
3. 申请劳动仲裁：主张经济补偿（若以降薪为由解除合同）或要求公司补缴社保。

总结：公司降薪是否合法，取决于是否履行法定程序（如协商一致）及是否违反最低工资标准；社保缴纳的强制性不受薪资影响，公司需按法定标准缴纳。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况进一步分析。