公司要求员工全额交社保是不合理且违法的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与缴费规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。具体规定如下：

1. 养老保险、医疗保险和失业保险：

   • 由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。
   • 通常，单位承担较大比例的缴费责任，个人承担较小比例。
   • 例如，养老保险一般单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别为0.5%-1%不等。

2. 工伤保险和生育保险：

   • 完全由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴费。
   • 工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间；生育保险的单位缴费比例一般为0.5%-1%。

二、公司行为的违法性分析

公司要求员工全额交社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务转嫁给了员工，这种行为违反了法律法规，并损害了员工的合法权益，具体分析如下：

1. 违反法律强制性规定：

   • 社保缴费是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁或规避。
   • 公司要求员工全额承担社保费用，明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2. 损害员工权益：

   • 增加了员工的经济负担，因为员工需要承担本应由单位承担的部分费用。
   • 剥夺了员工享受社保福利的权利，如养老金、医疗报销等。
   • 可能导致员工实际可支配收入减少，影响生活质量。

3. 法律风险：

   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚，因为这种行为违反了劳动法规。
   • 员工有权提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。

三、员工应对措施

面对公司要求全额交社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任。
   • 要求公司进行改正，按照法律规定的比例分担社保费用。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。
   • 请求查处公司的违法行为，并要求相关部门介入处理。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议。
   • 律师可以帮助员工分析案情、制定维权策略，并代表员工与公司或相关部门进行协商和沟通。

综上所述，公司要求员工全额交社保是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向相关部门投诉、申请仲裁或诉讼以及咨询专业律师等措施，员工可以确保自己的社保缴费合法性和公平性得到有效保障。