结论：仅根据“交社保老板要工人交1360元”这一信息，无法直接判定是否合法，需结合具体缴费基数、比例及当地政策综合判断。以下从法律框架、常见情形、维权建议三个角度展开分析：

一、法律框架：社保缴费的合法性标准

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由省级政府规定，但需符合以下原则：

1. 缴费基数：以劳动者上年度月平均工资为基数（低于当地社平工资60%的按60%计，高于300%的按300%计）；
2. 缴费比例：养老保险单位缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%；失业保险单位缴0.5%-2%，个人缴0.2%-1%；工伤保险、生育保险由单位缴纳；
3. 总费用计算：若以当地最低缴费基数（如社平工资60%）计算，个人承担部分可能接近或超过1360元，但需结合具体险种和比例。

关键点：若1360元是劳动者个人应承担的全部社保费用，且符合当地最低缴费基数和比例要求，则合法；若单位将应由其承担的部分转嫁给劳动者，或缴费基数、比例违反规定，则违法。

二、常见违法情形及判断

1. 单位转嫁缴费责任：
   根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若单位要求劳动者全额承担单位应缴部分（如养老保险单位16%），则属于违法行为。

2. 缴费基数不实：
   若单位以低于劳动者实际工资的基数缴费（如按最低工资标准而非实际工资），导致个人缴费金额降低，但单位同时要求劳动者补足差额至1360元，可能涉及双重违法（既少缴单位部分，又违规要求个人多缴）。

3. 未缴纳全部险种：
   社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项。若单位仅缴纳部分险种（如仅缴养老和医疗），却要求劳动者按全额1360元缴纳，亦属违法。

三、劳动者维权建议

1. 核查缴费明细：
   要求单位提供社保缴费凭证（如《社会保险个人权益记录单》），核对缴费基数、比例及险种是否符合法律规定。

2. 向社保部门投诉：
   若发现单位违法，可携带劳动合同、工资条、缴费凭证等证据，向当地社保稽核部门举报（电话：12333），要求单位补缴差额并承担滞纳金。

3. 申请劳动仲裁：
   若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张N个月工资补偿）。

提示：社保缴费问题涉及地区差异（如各省缴费比例不同），建议劳动者先通过当地社保局官网或12333热线查询本地政策，再结合自身工资水平判断单位要求是否合法。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如所在城市、工资数额、缴费险种），我将进一步分析。