老板未经员工同意擅自减薪，这一行为通常是不合理且不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
具体分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，那么老板未经员工同意擅自减薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资标准，或者老板希望调整工资，也必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，老板单方面减薪同样是不合法的。
法定情形：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能依据相关法律法规或劳动合同的约定，对员工进行处罚或调整工资。但这种情况必须严格符合法定条件和程序，且通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解减薪的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对，并要求按照原工资标准支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板擅自减薪的事实。
寻求法律援助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
- 如果老板擅自减薪的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，老板未经员工同意擅自减薪是不合理且不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与老板沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。