老板因生意不好给员工减薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因经营状况变化可以调整薪资的条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么老板在符合约定条件的情况下，是可以根据经营状况对员工薪资进行合理调整的。但即便如此，调整也应遵循公平、合理的原则，不能随意大幅降低员工薪资。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，老板单方面决定减薪则可能构成违法行为。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，老板不得擅自变更。如果老板确实因经营困难需要调整薪资，应与员工进行协商，达成一致意见后签订书面变更协议。如果协商不成，老板不能单方面强制减薪，否则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言：如果老板提出减薪，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，应与老板进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于老板而言：在决定减薪前，应充分评估经营状况和员工承受能力，尽量与员工进行协商，达成一致意见。如果确实需要减薪，应确保调整方案合法、合理、公平，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果老板未经员工同意擅自减薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求老板支付经济补偿。
• 如果员工对减薪决定不满并采取法律行动，老板可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本，并可能面临声誉损失等不利后果。

总之，老板因生意不好给员工减薪是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定以及是否经过员工同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。