生意不好降员工工资不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果公司因生意不好，与员工充分沟通并达成一致意见后降薪，且采用书面形式确认，这种降薪行为是合法的。
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“企业效益下滑可调整工资”的条款，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司因生意不好而降薪的行为可能合法。但需注意，这种约定必须合理且明确，不能损害员工的合法权益。
特殊情形下的降薪：
- 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位可按地方规定支付生活费（如北京市为不低于最低工资的70%）。这种情况下，降薪（实际为支付生活费）是合法的。
- 经济性裁员前的调整：虽然经济性裁员本身不涉及直接降薪，但在裁员前，公司可能通过调整薪酬结构等方式来降低用工成本。然而，这种调整必须遵循法定程序，且不能单方面进行，需与员工协商一致。
二、非法降薪的情形
未经协商单方降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致，仅以生意不好为由单方面降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
缺乏合理依据的降薪：
- 公司仅以生意不好为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。员工同样有权拒绝并维护自己的合法权益。
歧视性降薪：
- 如果在降薪过程中存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如仅对某些员工降薪而对其他员工不降薪，这种行为也属于非法降薪。
三、员工应对办法
积极协商：
- 面对公司降薪行为，员工应首先与公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 员工应注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司未经同意单方降薪，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，生意不好降员工工资是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。