公司经营不善强制降薪是不合法的。降薪行为并非公司可以单方面随意决定的事项，其合法性取决于是否满足了特定的条件。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位虽然可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但这并不意味着可以随意降薪。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着降薪必须经双方协商一致。
合法降薪的条件：
- 经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，且能够提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性。
- 协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权。
- 书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。
非法降薪的情况
- 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供充分证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
- 违反最低工资标准：降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准，否则也属于非法降薪。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以因公司“未足额支付劳动报酬”而提出被迫辞职，并主张经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。
综上所述，公司经营不善时的降薪行为必须满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件才具有合法性。否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。