公司强行降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作与后果角度

1. 劳动者有权拒绝：如果公司强行降薪，劳动者有权拒绝接受，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
2. 可能引发劳动争议：如果公司坚持降薪，而劳动者不同意，双方可能会因此产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 公司可能面临法律责任：如果公司的降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如公司因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低工资水平。但即使在这种情况下，公司也不能单方面决定降薪，而应该与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果双方能够协商一致，可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工资标准和支付方式。

建议

1. 保留证据：如果公司强行降薪，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时沟通：在发现公司有降薪意向时，劳动者应及时与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者公司坚持违法降薪，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司强行降薪一般是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。