工厂总是无缘无故减工资是不合法的。以下从法律依据、合法情形及应对建议三个方面进行详细说明：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权并非毫无限制，必须遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果工厂想要调整员工的薪资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
合法情形
尽管工厂无故减工资是不合法的，但在特定情况下，工厂减工资可能是合法的，例如：
- 协商一致：工厂与员工就减工资事宜达成一致意见，并签订了书面协议。
- 经济困难：工厂因经营不善导致严重亏损，无法维持原有的薪资结构，且已采取合理措施（如裁员、缩减开支等）仍无法改善经营状况。在此情况下，工厂需与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 绩效考核不达标：工厂有明确的绩效考核制度，且员工连续多次未能达到考核标准。在此情况下，工厂可根据制度规定对员工进行减工资处理，但需确保考核制度的公平性和合理性。
- 不胜任工作：员工因个人原因无法胜任当前岗位的工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任。在此情况下，工厂可依据法律规定对员工进行减工资或解除劳动合同。
- 严重违纪：员工存在严重违反公司规章制度的行为，给公司造成重大损失或恶劣影响。在此情况下，工厂可依据规章制度对员工进行减工资或解除劳动合同。
应对建议
如果工厂无故减工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层进行沟通，了解减工资的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
- 收集证据：保留好相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核记录等，以便在需要时提供证明。
- 申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复原有的薪资水平，或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工厂无故减工资是不合法的，员工有权通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。