关于“社保是否包含在工资内合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保与工资的法律性质及区分
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保和工资具有明确的法律性质和区分。工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工劳动价值的直接体现。而社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，则是为了保障员工在面临特定风险时能够获得一定的经济补偿或保障，具有法定性和强制性。因此，社保费用不应算作工资的一部分，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用。
二、社保缴纳的正确方式
社会保险费应由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。用人单位需按照规定的缴费基数和比例，直接向社会保险经办机构缴纳其应承担的部分，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的部分。这一流程确保了社保费用的专款专用，与工资的发放是分开的、独立的。将社保费用包含在工资中支付给员工，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
三、违法做法的后果
对用人单位：若用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，将被处以高额罚款。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这无疑会给用人单位带来巨大的经济损失。
对劳动者：虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上劳动者失去了社保的保障。在生病、失业、工伤、生育等情况下，劳动者将无法获得相应的经济补偿或保障待遇，这严重损害了劳动者的自身权益。
四、特殊情况下的考量
在某些特定情况下，如合同明确约定且符合法律法规，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的形式合法性。但这种约定必须严格遵守相关法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等。然而，即使在这些情况下，也应确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准，并明确双方的权利和义务。
五、建议与总结
为了确保社保的合法缴纳和员工的合法权益，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社保费。同时，用人单位应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。通过合法合规的方式缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，也能降低用人单位的法律风险和经营成本。
综上所述，社保不应包含在工资内，而是由用人单位和员工共同缴纳的社会保障费用。将社保费用包含在工资中支付给员工是不合法的，且可能带来严重的法律后果。