关于您提出的“社保费用含在工资内给员工不交社保是否合法”的问题，我们需要从法律角度和实际操作两个层面进行详细分析。

合法性分析

首先，我们要明确的是，在符合特定条件的情况下，工资中包含社保费用（仅指个人应承担部分）可以被视为合法，但用人单位必须依法足额缴纳单位应承担的社保部分。然而，更稳妥和合规的做法是将工资与社保费用明确区分并分别核算支付。

1. 双方协商一致且足额缴纳：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资是包含个人应缴纳社保部分费用的足额工资，并且用人单位确实按照规定，以该工资总额（或实际应缴基数）为基数，依法足额为劳动者缴纳了单位应承担的社保部分，那么这种做法在双方协商一致的情况下是合法的。但需要注意的是，劳动者实际到手的工资应是扣除个人应缴纳社保费用后的金额，且用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。

2. 不合法的情况：

   • 未足额缴纳社保：如果工资虽然包含了社保费用（个人部分），但用人单位未按照法律规定的工资基数足额缴纳社保，只是以当地最低社保缴纳基数缴纳，这是不合法的。这种行为损害了劳动者享受完整社保待遇的权益。
   • 未区分工资与社保费用：如果工资包含社保费用，但用人单位未清晰区分工资数额与社保个人缴费部分，没有明确告知劳动者具体构成，甚至将单位应承担的社保费用也包含在工资里，让劳动者承担了本应由单位承担的费用，这同样是不合法的。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应将工资与社保费用分开核算和支付。工资应明确以货币形式按时足额支付给劳动者，而社保费用应由用人单位按照规定的比例和标准单独缴纳。

实际操作建议

• 对于用人单位：最稳妥的做法是遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付。这样不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还能体现企业的合规性和对员工的尊重。
• 对于劳动者：应仔细审查劳动合同中关于工资和社保的约定，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位存在未足额缴纳社保或未区分工资与社保费用的情况，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉举报。

结论

综上所述，社保费用含在工资内给员工但不交社保（或未足额缴纳）是不合法的。为了保障劳动者的合法权益和避免潜在的劳动纠纷，用人单位应将工资与社保费用明确区分并分别核算支付。