关于您提出的“工资包含社保让员工自己交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这一义务具有强制性，不能通过任何约定或方式转嫁给员工。无论工资结构如何设定，用人单位都必须按照规定的比例和基数，为员工向社会保险经办机构缴纳社保费用。

“工资已包含社保”这一说法，实际上可能引发误解。它并不意味着社保费用全部由员工自己承担。在正常情况下，社保费用是由用人单位和员工共同缴纳的，具体比例依据当地社保政策确定。而“工资包含社保”可能只是指员工的工资在考虑了社保费用因素后进行了相应的调整，但这绝不意味着用人单位可以免除其法定的社保缴纳义务。

如果用人单位采取“工资包含社保”让员工自己交的做法，将会面临一系列风险。对于用人单位而言，可能面临社会保险行政部门的行政处罚，包括限期改正、罚款等；员工可能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿；若员工因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，用人单位还需承担赔偿责任。对于员工而言，自行缴纳社保可能无法享受完整的社保待遇，如工伤保险、失业保险和生育保险等，还可能陷入不必要的法律纠纷中，权益受损。

因此，我建议您和用人单位采取以下正确的处理方式：

1. 立即纠正“工资包含社保”让员工自己交的错误做法，按照法律规定为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。

2. 在劳动合同中明确社保费用的缴纳方式、比例及各自承担的责任，确保符合当地社保政策。

3. 对于之前包含在工资中的社保费用，双方应协商处理，如从工资中扣除相应部分或采取其他合理方式解决。

4. 如有任何疑问或不明确的地方，建议咨询当地的劳动部门或专业的法律人士，以确保合规操作。

总之，“工资已包含社保”让员工自己交的做法并不合法，用人单位和员工应共同承担社保费用，并确保按时足额缴纳，以保障双方的合法权益。