结论前置：员工工资包含五险并由个人自行购买，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，社会保险费的缴纳是用人单位和职工的共同义务，且用人单位有责任代扣代缴职工应缴纳的部分，而不是将这部分费用直接从工资中扣除后让职工自行去购买。

2. 从工资构成角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。社会保险费并不属于工资的组成部分，而是劳动者和用人单位根据法律规定应当缴纳的费用。因此，将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，实际上是在变相地降低了劳动者的工资水平，违反了工资构成的相关规定。

3. 从实际操作角度：

   • 如果允许用人单位将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，那么这将给社会保险费的征缴带来极大的困难。一方面，职工可能由于各种原因（如经济困难、忘记缴纳等）未能及时缴纳社会保险费，导致社会保险权益受损；另一方面，这也将增加社会保险费征缴的成本和难度，不利于社会保险制度的稳健运行。

建议：用人单位应当严格遵守社会保险法和工资支付的相关规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴纳的部分。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

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