针对您提出的问题“公司不想给员工交社保，条款写社保含在工资里合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律依据与法定义务

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，公司不能通过任何方式规避或减轻这一法定义务。

二、不合法情况分析

1. 违背法定义务： 如果公司以“社保含在工资里”为由，不实际为员工缴纳社会保险，这实际上是在逃避其法定的社保缴纳责任。这种行为直接违反了法律的强制性规定，因此是不合法的。

2. 损害员工权益： 社保是员工的重要福利之一，它涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面。如果公司不缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法得到应有的经济支持，从而损害了员工的合法权益。

3. 潜在法律风险：

   • 劳动纠纷：员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。这可能导致公司面临劳动纠纷和赔偿风险。
   • 行政处罚：社保行政部门有权责令公司限期改正其违法行为。如果公司逾期不改，将面临罚款等行政处罚。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款。

三、合法情况说明（但需谨慎）

理论上，如果公司已经按照法律规定将社会保险费用缴纳给了社会保险机构，并且在工资条上仅是以某种名义（如“社保补助”）列明公司已承担的社保费用，以便员工清晰了解公司为其承担的费用情况，那么这种行为本身并不构成违法。但关键在于，公司必须实际履行了社保缴纳义务，且工资条上的表述不能误导员工认为社保费用是由员工自行承担的。

然而，在实际操作中，为了避免误导员工和引发不必要的纠纷，建议公司不要采用“社保含在工资里”这样的表述方式。相反，公司应该明确告知员工其社保缴纳情况，并在工资条上准确反映公司已承担的社保费用。

四、总结与建议

综上所述，公司不想给员工交社保，而条款写社保含在工资里的做法是不合法的。这种行为不仅违背了法定义务，还损害了员工的合法权益，并可能使公司面临劳动纠纷和行政处罚等法律风险。

因此，我建议您：

1. 要求公司依法缴纳社保：作为员工，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳社会保险。

2. 保留相关证据：如果公司拒绝缴纳社保或采用不合法的方式规避社保缴纳义务，您应该保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持不缴纳社保或您与公司在社保缴纳问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。