针对您提出的“公司社保少交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司社保少交一金是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常所说的“五险一金”中的“五险”）的缴纳是用人单位和职工的应尽义务，也是合法权利。根据相关规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，这既是保障职工权益的重要措施，也是维护社会稳定和公平的必要手段。

对于您提到的“少交一金”的情况，这实际上是指用人单位未按照规定为职工缴纳全部的社会保险费项目。无论是少交哪一项保险费，都是不合法的。因为社会保险费的缴纳是法定的，用人单位和职工之间不能以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，这样的约定不具有法律效力。

此外，有些用人单位可能会试图通过支付现金等方式来取代缴纳社会保险费，这也是不合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金不缴纳社保费或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法都是不被允许的。

如果遇到用人单位未按照规定缴纳社会保险费的情况，职工可以依法向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

因此，我建议您如果发现公司存在社保少交的情况，应及时与公司沟通并要求其补缴，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝补缴或存在其他违法行为，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。