公司五险一金少缴是不合法的。具体分析如下：

一. 五险一金的缴纳规定

1. 社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。这意味着用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳相应的社会保险费用。
2. 公积金缴纳：虽然公积金的缴纳在《中华人民共和国社会保险法》中未直接提及，但根据相关规定，用人单位也应当为职工缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数由当地政策规定。

二. 少缴五险一金的法律后果

1. 社保少缴：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，将按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。此外，用人单位还可能面临责令限期缴纳、补足，甚至被查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请扣押、查封、拍卖财产等强制措施，如《中华人民共和国社会保险法》第六十三条所述。
2. 公积金少缴：对于公积金的少缴，虽然具体法律后果可能因地区而异，但通常也会面临相应的法律责任，如补缴、罚款等。

综上所述，公司五险一金少缴是不合法的，用人单位应当严格按照国家规定为职工缴纳五险一金。如果公司存在少缴五险一金的情况，建议职工及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。