公司不可以仅给部分人交一金，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定住房公积金，但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金。

• 强制性：社会保险和住房公积金的缴纳具有强制性，用人单位必须为其所有在职职工缴纳，不能选择性地只为部分职工缴纳。
• 平等性：所有在职职工在社会保险和住房公积金的缴纳上应享有平等的待遇，用人单位不得因职工的性别、年龄、职位等因素而区别对待。

实际操作与后果

• 违法风险：如果公司仅给部分人交一金，而忽略其他职工，这将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
• 职工权益受损：未被缴纳住房公积金的职工在购房、租房等方面将无法享受相应的政策优惠，其合法权益将受到损害。
• 公司声誉影响：此类违法行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。

建议与措施

• 合规操作：公司应严格遵守相关法律法规，为所有在职职工按时足额缴纳社会保险和住房公积金。
• 内部自查：公司应定期进行内部自查，确保社会保险和住房公积金的缴纳情况符合法律法规要求。
• 职工沟通：公司应加强与职工的沟通，解释社会保险和住房公积金的缴纳政策和意义，增强职工的认同感和归属感。

总结来说，公司不可以仅给部分人交一金，这种做法既违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，确保所有在职职工都能享受到应有的社会保险和住房公积金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。