私企工人养老保险单位交的部分从工人工资里扣除合法吗-孙永旭律师

私企工人养老保险单位交的部分从工人工资里扣除合法吗-孙永旭律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论：私企工人养老保险单位交的部分从工人工资里扣除，一般是不合法的，但存在特殊情况。

一般情况分析

法律规定：根据《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担的部分应由用人单位自行缴纳，不得转嫁到劳动者身上。这是基于社会保险制度的公平性和保障性原则，旨在确保劳动者在年老等情况下能够获得相应的社会保障。
工资扣除限制：用人单位在支付劳动者工资时，扣除项目通常仅限于法定允许的范围，如个人所得税、社会保险中劳动者个人应承担的部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费等。单位应缴纳的养老保险费用并不属于这些法定扣除项目，因此从工人工资里扣除单位应缴部分违反了工资支付的相关规定。

特殊情况分析

双方协商一致且不违反强制性规定：虽然一般情况下单位不能将应缴的养老保险费用从工人工资中扣除，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也自愿同意的情况下，可能存在一定的协商空间。不过，这种约定在实践中很容易引发争议，因为社会保险费用的缴纳是法定义务，不能通过简单的约定来改变其本质属性。而且，即使有这样的约定，也可能因违反公序良俗或损害劳动者权益而被认定为无效。
用人单位经济困难等特殊情形下的临时措施（存在较大风险）：在极少数情况下，如果用人单位确实面临严重的经济困难，无法按时足额缴纳社会保险费用，可能会与劳动者协商采取一些临时措施，如暂时从工资中扣除部分单位应缴费用，待经济状况好转后再补缴。但这种做法存在很大的法律风险，因为社会保险费用的缴纳具有强制性和及时性，用人单位不能以经济困难为由逃避法定义务。而且，这种临时措施必须得到劳动者的明确同意，并且要符合相关的程序和条件，否则仍然可能被认定为违法行为。

法律后果

如果私企将单位应缴纳的养老保险费用从工人工资里扣除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位给员工交社保从工资扣除是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保从工资中扣除的合法性前提社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但这一合法性建立在几个关键前提之上：用人单位必须按照法律规定的险种、比例和基数进行代扣代缴。这意味着用人单位不能随意改变社保的缴纳种类、比例或基数，必须遵循当地社保部门的规定。用人单位仅扣除员工个人应负担的部分。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位不能将应由自己承担的部分转嫁到员工身上。二、社保费用的分担原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。具体来说：基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险和生育保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用。三、不合法的情形尽管社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但以下情形则构成违法：用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位克扣其他费用：用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。四、员工权益保护措施面对用人单位可能存在的违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求纠正违法行为，并明确告知公司其应承担的社保费用部分。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：在沟通协商和投诉均无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施保护自己的合法权益。我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于社保缴纳的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在使用过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。

结论：私营店将员工社保全部从工资里扣除的做法不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的；工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，劳动者不需要缴纳。也就是说，社保费用是由用人单位和劳动者按一定比例共同承担的，用人单位不能将应由自己承担的部分转嫁给劳动者，全部从员工工资中扣除。例如在养老保险中，单位一般承担缴费基数的16%左右，个人承担8%左右（具体比例因地区而异），单位不能把16%这部分也要求员工来承担。从劳动合同角度如果用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定，将社保费用全部从员工工资中扣除，这种约定也是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定，根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款是无效的。所以，即便劳动合同中有这样的约定，也不能改变用人单位应承担的社保缴费义务。从实际后果角度如果私营店采取这种不合法的方式操作，一旦被劳动监察部门发现，将会面临一系列的处罚。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，即要求用人单位按照法律规定，为员工补缴应由单位承担的社保费用。如果逾期不改正的，还可能会对用人单位处以罚款等行政处罚措施。对于员工来说，如果遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：养老金企业部分扣员工是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，企业不能随意扣除员工养老金中企业应承担的部分，但如果是从员工工资中代扣代缴员工个人应缴纳的养老金部分，则是合法的。分析说明：企业承担部分：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，养老保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用是企业的法定义务，不能转嫁给员工，即企业不能从员工工资中扣除这部分费用来承担自己的缴费义务。如果企业试图通过扣除员工工资的方式来承担自己应缴纳的养老保险费用，这是不合法的行为，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。员工个人承担部分：同样根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用通常由企业从员工工资中代扣代缴。在这种情况下，企业扣除员工工资中的个人应缴纳部分来缴纳养老保险，是合法的行为，因为这是员工应尽的义务，且企业只是作为代扣代缴的角色。特殊情况与建议：如果企业因为经营困难等原因，确实无法按时足额缴纳养老保险费用，应该与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如延期缴纳、分期缴纳等，而不能单方面扣除员工工资来承担。如果员工发现企业存在非法扣除工资来缴纳养老保险的情况，可以先与企业进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。后续行动建议：对于员工来说，如果对自己的养老金缴纳情况有疑问，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，了解具体的缴纳情况和扣除明细。如果员工发现企业存在违法行为，应该及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在投诉或诉讼时提供有力的支持。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，比如工资福利、社保纠纷等，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识为你提供详细的解答。

结论：私人企业从员工工资中扣取五险一金在符合法律规定的情况下是合法的，但必须遵循一定的程序和标准。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着，企业有义务为员工缴纳社会保险，而这部分费用通常是从员工工资中扣除的（当然，企业也需承担一部分费用）。住房公积金的缴纳也遵循类似的原则，即由用人单位和职工共同缴纳，通常也是从员工工资中扣除一部分。扣除程序与标准：程序合法：企业必须在员工入职时明确告知其五险一金的缴纳情况，包括缴纳比例、基数等，并确保这些信息在劳动合同或相关协议中有所体现。同时，企业需按照规定的程序向社保和公积金管理部门申报并缴纳相关费用。标准合规：五险一金的缴纳比例和基数需符合国家和地方的相关规定。企业不得随意提高或降低缴纳比例，也不得以低于最低工资标准作为缴纳基数。如果企业违反这些规定，其扣除行为可能被视为非法。非法扣除的情形：如果企业未经员工同意，擅自从其工资中扣除五险一金以外的其他费用（如罚款、押金等），或者扣除的五险一金比例、基数不符合法律规定，那么这种扣除行为就是非法的。此外，如果企业未按时足额为员工缴纳五险一金，也构成违法行为，员工有权向相关部门投诉并要求企业补缴。法律建议：员工角度：如果你发现企业从你的工资中非法扣除了五险一金或其他费用，或者缴纳比例、基数不符合法律规定，你可以先与企业进行协商，要求其纠正错误。如果协商无果，你可以向当地的社保和公积金管理部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。企业角度：作为企业，应当严格遵守国家和地方关于五险一金缴纳的相关规定，确保扣除程序合法、标准合规。同时，企业也应当加强与员工的沟通，明确告知其五险一金的缴纳情况，避免因信息不对称而引发的纠纷。可能后果：如果企业非法扣除员工工资或未按时足额缴纳五险一金，可能会面临社保和公积金管理部门的处罚，包括罚款、补缴等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。对于员工而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

针对您提出的“单位交的社保扣在个人工资上合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。法律依据与详细解释社保缴纳责任划分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需支付。单位与个人缴费比例：用人单位有义务按照国家规定的比例，基于本单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费等，这部分费用应记入基本养老保险统筹基金，不应从员工工资中扣除。员工个人也需按国家规定的本人工资比例缴纳部分社保费用，如基本养老保险费等，这部分费用通常会在工资中代扣代缴，但这是员工个人应承担的部分，与单位应承担的部分不同。法律强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。解决办法与建议与公司沟通协商：如果您发现单位将应由其承担的社保费用从您的工资中扣除，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种做法的不合法性，并要求其纠正错误，退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明公司的违法行为，以维护自身的合法权益。总结单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。社保费用应由单位和个人按照国家规定共同承担。如果您遇到了这种情况，应依法维权，确保自身的权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：用人单位从个人工资里扣除养老保险费用是合法的，但需满足特定条件。以下是详细分析：法律责任基础根据《社会保险法》第十条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险，这是法定义务。同时，员工也有义务缴纳个人部分，缴费比例通常为工资的8%（具体比例因地区政策可能略有差异）。代扣代缴的合法性用人单位从员工工资中代扣养老保险个人部分的行为具有合法性，但需满足以下条件：事先告知：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确告知员工工资构成及代扣项目，确保员工知情权。比例合规：代扣比例不得超过国家规定的8%（部分地区可能调整），且扣除后员工实发工资不得低于当地最低工资标准。足额缴纳：用人单位需将代扣的个人部分与单位应缴部分一并足额缴纳至社保账户，不得截留或挪用。违法情形警示若用人单位存在以下行为，则属于违法：未告知代扣：未在劳动合同或规章制度中明确代扣事项，侵犯员工知情权。超比例代扣：扣除比例超过8%，或扣除后工资低于最低标准。未缴纳社保：仅代扣员工部分但未缴纳单位部分，或未将代扣款项上缴社保机构。员工维权路径若发现用人单位违法代扣或未缴纳社保，员工可采取以下措施：协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保或退还多扣费用。投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，由行政部门责令整改。劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。温馨提示：养老保险是保障员工退休后基本生活的重要制度，用人单位和员工均应依法履行义务。若对社保缴纳有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。

针对您提出的“用人单位与合同工缴纳的社保全部从工资扣除是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是由国家、用人单位和个人三方共同承担的。在计算员工薪资时，将“五险一金”（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳进行划分是常见的做法。但这种划分必须遵循法律法规的规定。员工自行负担的部分：对于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金，员工确实需要承担一部分费用，这部分费用从工资中扣除是合法的。但扣除的比例和金额必须按照国家规定的标准来执行。用人单位承担的部分：对于工伤保险和生育保险，根据法律规定，这两项保险的费用应由用人单位全额承担，员工无需支付任何费用。如果用人单位试图将这部分费用也转嫁给员工，并从工资中扣除，那么这就是违法的。全部从工资扣除的违法性：如果用人单位在计算员工薪资时，将“五险一金”的全部费用都从员工工资中扣除，包括应由用人单位承担的部分，那么这就是违反了相关法律法规。员工有权向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。综上所述，用人单位与合同工缴纳的社保不能全部从工资扣除。员工应自行负担的部分从工资中扣除是合法的，但应由用人单位承担的部分则不能转嫁给员工。如果用人单位违反了这一规定，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

针对您提出的“老板给员工交社保从员工工资里扣是否合法”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用是由用人单位和职工共同承担的，双方需要按照法定的比例进行缴纳。这意味着，社保费用并非完全由员工个人承担，而是由单位和员工共同分担。接下来，我们分析您提到的“老板从员工工资里扣社保”这一行为。如果老板仅仅是从员工工资中代扣代缴了员工个人应缴纳的社会保险费用部分（包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险），并且这部分扣除是符合法定比例和规定的，那么这种行为在法律上是允许的。因为这是用人单位履行其法定代扣代缴义务的一部分。然而，如果老板将单位应承担的社保费用部分也全部从员工工资中扣除，或者扣除的比例超过了员工个人应缴纳的部分，那么这种行为就是违法的。因为社保费用是由单位和员工共同承担的，单位不能将其应承担的部分转嫁给员工。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，指出公司的做法违法，并要求公司承担其应缴纳的社保费用部分，同时退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还多扣的款项并承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果仍然不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，老板从员工工资里扣社保是否合法，取决于扣除的比例和方式是否符合法律规定。如果老板违反了法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

私企扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不得随意克扣。以下从合法与违法两个角度，详细分析私企扣工资的情形：合法扣工资的情形代扣工资：个人所得税：私企有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，这是法定义务，属于合法扣除。社保费用：包括养老保险、医疗保险等，这些费用由用人单位和个人共同承担，私企有权从员工工资中代扣个人应缴纳的部分。法院判决、裁定中的抚养费、赡养费：若员工需要支付抚养费、赡养费或其他法定费用，且法院已作出判决或裁定，私企可以依法代扣。其他法定费用：依据相关法律法规规定，私企还可从劳动者工资中扣除其他法定费用，如某些特定情况下的税费或罚款。赔偿经济损失：若员工因个人原因给私企造成经济损失，私企可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可根据合同约定从其工资中扣除一定比例作为赔偿，但需遵守上述限制。违法扣工资的情形规章制度无依据或不合理：私企若无合法有效规章制度作为扣工资依据，或规章制度中扣工资规定明显不合理、不合法（如迟到一分钟扣一天工资），则构成违法扣工资。这种扣款方式缺乏合理性和合法性，侵犯了员工的合法权益。未履行民主程序和公示告知义务：私企在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。未履行这些程序的扣工资行为属违法。例如，公司未经员工同意擅自修改规章制度并据此扣款，即构成违法。随意扣工资：私企无正当理由，以各种名义随意扣减劳动者工资（如以单位效益不好为由扣发工资，或因领导个人好恶随意扣工资）均属违法行为。这种扣款方式缺乏合理性和合法性依据，严重侵犯了员工的劳动权益。劳动者的维权途径协商：面对不合法扣工资行为，劳动者首先可与私企协商解决，尝试了解扣工资的原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。投诉：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对私企的违法行为进行调查和处罚。劳动仲裁：劳动者还可选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明私企的违法行为，并请求仲裁机构作出公正裁决。举例说明：假设某员工因一次轻微迟到被私企扣除了整天的工资，而公司规章制度中并未明确规定此类情况的扣款标准。此时，该员工可以认为公司的扣款行为缺乏合理性和合法性依据，属于违法扣工资。员工可以先与公司协商要求返还被扣工资；若协商无果，则可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。综上所述，私企在扣工资时必须严格遵守法律法规，确保扣款的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位交社保时把个人应缴部分也承担且未从工资中扣除，这一行为本身不直接违反法律的强制性规定，但可能存在合规风险及后续问题，需分情况讨论。从法律强制性规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。然而，法律并未明确禁止用人单位自愿承担劳动者个人应缴纳的社保部分。所以，单位此举不直接违反法律的强制性规定。从合规风险角度税务合规方面：单位在代扣代缴个人所得税时，社保个人部分的缴纳情况会影响应纳税所得额的计算。如果单位未从工资中扣除个人社保部分，可能导致个人所得税计算不准确，进而引发税务风险。例如，在计算应纳税所得额时，本应扣除的个人社保部分未扣除，会使应纳税所得额虚高，多缴纳个人所得税；或者单位在后续调整时，可能面临补税、滞纳金甚至罚款等后果。社保缴费基数方面：社保缴费基数通常与劳动者的工资收入相关。单位未扣除个人社保部分，可能会影响社保缴费基数的准确性。如果单位长期如此操作，可能会被社保部门认定为未按照规定申报社保缴费基数，从而面临社保部门的检查和处罚。从后续问题角度单位经济负担：单位承担劳动者个人应缴纳的社保部分，会增加单位的经济负担。如果单位没有相应的预算和规划，可能会影响单位的正常运营和发展。劳动者权益保障：虽然单位目前承担了个人社保部分，但这种做法可能不具有持续性。一旦单位停止承担，而劳动者已经习惯了不缴纳个人社保部分，可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴、支付经济补偿等。建议：对于单位：应按照法律法规的规定，准确计算和代扣代缴劳动者的社会保险费和个人所得税。如果单位出于某种原因想要承担劳动者个人应缴纳的社保部分，可以与劳动者协商一致，并通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和风险。对于劳动者：如果发现单位未扣除个人社保部分，应及时与单位沟通了解情况。同时，要关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保自身的合法权益不受侵害。如果对单位的做法有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或税务部门咨询。