缴纳养老保险是用人单位应尽的法律责任从个人工资资里扣合法吗-李海峰律师｜法行宝

缴纳养老保险是用人单位应尽的法律责任从个人工资资里扣合法吗-李海峰律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论：用人单位从个人工资里扣除养老保险费用是合法的，但需满足特定条件。以下是详细分析：

法律责任基础
根据《社会保险法》第十条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险，这是法定义务。同时，员工也有义务缴纳个人部分，缴费比例通常为工资的8%（具体比例因地区政策可能略有差异）。
代扣代缴的合法性
用人单位从员工工资中代扣养老保险个人部分的行为具有合法性，但需满足以下条件：
- 事先告知：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确告知员工工资构成及代扣项目，确保员工知情权。
- 比例合规：代扣比例不得超过国家规定的8%（部分地区可能调整），且扣除后员工实发工资不得低于当地最低工资标准。
- 足额缴纳：用人单位需将代扣的个人部分与单位应缴部分一并足额缴纳至社保账户，不得截留或挪用。
违法情形警示
若用人单位存在以下行为，则属于违法：
- 未告知代扣：未在劳动合同或规章制度中明确代扣事项，侵犯员工知情权。
- 超比例代扣：扣除比例超过8%，或扣除后工资低于最低标准。
- 未缴纳社保：仅代扣员工部分但未缴纳单位部分，或未将代扣款项上缴社保机构。
员工维权路径
若发现用人单位违法代扣或未缴纳社保，员工可采取以下措施：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保或退还多扣费用。
- 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，由行政部门责令整改。
- 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失。

温馨提示：养老保险是保障员工退休后基本生活的重要制度，用人单位和员工均应依法履行义务。若对社保缴纳有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。

结论：单位从工资中扣除养老保险个人费用，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，养老保险费用的缴纳是职工和用人单位的共同责任。具体来说，养老保险费用通常分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分由用人单位承担，而个人缴纳部分则通常从职工的工资中扣除。合法扣除的情形：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了养老保险个人费用的缴纳方式和扣除比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位从工资中扣除养老保险个人费用是合法的。法律法规允许：在法律法规允许的范围内，单位有权按照规定的比例从职工工资中扣除养老保险个人费用。这是单位履行社会保险缴纳义务的一部分。非法扣除的情形：未经同意擅自扣除：如果单位未经职工同意，擅自从工资中扣除养老保险个人费用，或者扣除的比例超过了法律法规规定的上限，那么这种行为是不合法的。违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确约定养老保险个人费用的扣除方式，或者单位违反了劳动合同中的相关约定，擅自扣除费用，也是不合法的。职工权益保护：查询与核对：职工有权查询自己的社会保险缴费记录，核对单位是否按照规定缴纳了养老保险费用，包括个人缴纳部分是否被正确扣除。维权途径：如果职工发现单位存在非法扣除养老保险个人费用的情况，可以通过与单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议：了解法律法规：职工应了解相关的法律法规和政策，明确自己在养老保险缴纳方面的权利和义务。仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳和工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。及时维权：如果发现单位存在非法扣除养老保险个人费用的情况，职工应及时采取措施维权，避免自己的权益受到进一步损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

结论：私企工人养老保险单位交的部分从工人工资里扣除，一般是不合法的，但存在特殊情况。一般情况分析法律规定：根据《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位承担的部分应由用人单位自行缴纳，不得转嫁到劳动者身上。这是基于社会保险制度的公平性和保障性原则，旨在确保劳动者在年老等情况下能够获得相应的社会保障。工资扣除限制：用人单位在支付劳动者工资时，扣除项目通常仅限于法定允许的范围，如个人所得税、社会保险中劳动者个人应承担的部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费等。单位应缴纳的养老保险费用并不属于这些法定扣除项目，因此从工人工资里扣除单位应缴部分违反了工资支付的相关规定。特殊情况分析双方协商一致且不违反强制性规定：虽然一般情况下单位不能将应缴的养老保险费用从工人工资中扣除，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也自愿同意的情况下，可能存在一定的协商空间。不过，这种约定在实践中很容易引发争议，因为社会保险费用的缴纳是法定义务，不能通过简单的约定来改变其本质属性。而且，即使有这样的约定，也可能因违反公序良俗或损害劳动者权益而被认定为无效。用人单位经济困难等特殊情形下的临时措施（存在较大风险）：在极少数情况下，如果用人单位确实面临严重的经济困难，无法按时足额缴纳社会保险费用，可能会与劳动者协商采取一些临时措施，如暂时从工资中扣除部分单位应缴费用，待经济状况好转后再补缴。但这种做法存在很大的法律风险，因为社会保险费用的缴纳具有强制性和及时性，用人单位不能以经济困难为由逃避法定义务。而且，这种临时措施必须得到劳动者的明确同意，并且要符合相关的程序和条件，否则仍然可能被认定为违法行为。法律后果如果私企将单位应缴纳的养老保险费用从工人工资里扣除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费用，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。

社保从工资里扣是合法的，这一做法严格遵循了我国社会保险制度的相关规定。以下是对此问题的详细且深入的解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险的缴纳规定，指出职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，且这些费用由用人单位和职工共同承担。二、扣费方式及比例社保费用通常由用人单位和劳动者按照一定比例共同分担。例如，在养老保险中，单位可能承担较大比例的费用（如20%），而个人则承担较小比例（如8%）；在医疗保险中，单位和个人也各自承担一定比例的费用。具体比例可能因地区政策而有所差异，但都会明确规定在当地的社保政策中。用人单位会从劳动者的工资中代扣代缴其应承担的社保部分，这是法律允许的，也是常见的做法。同时，用人单位也需要按照规定缴纳其应承担的社保费用，这部分费用不会从劳动者工资中扣除。三、合法性分析合规性：社保从工资里扣是用人单位履行法定代扣代缴义务的行为。只要扣费比例和基数符合法律规定，就是完全合法的。用人单位必须严格按照当地社保部门确定的缴费基数和比例进行代扣代缴，不得随意提高或降低。透明度：用人单位在扣费前应向劳动者明确说明扣费项目、标准和依据。这有助于劳动者了解自己的社保缴纳情况，确保知情并同意，从而维护劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。监督与救济：劳动行政部门和社会保险经办机构对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果劳动者发现用人单位存在违规扣费行为，如未依法缴纳、克扣其他费用等，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。四、员工权益保护作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并确保用人单位按照法律规定进行代扣代缴。如果发现社保扣除存在问题，如扣费比例不符、未告知扣费明细等，您应首先与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。综上所述，社保从工资里扣是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“工资里面包含养老保险是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、核心结论工资里面直接包含养老保险（即不单独缴纳养老保险，而是将其作为工资的一部分发放）的做法，在大多数情况下是不合法的。这是因为养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳相应的费用。二、法律依据与原则法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。养老保险的特殊性：养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的重要制度。如果将其作为工资的一部分发放，而不实际缴纳到社保基金中，将损害劳动者的长远权益，并影响社会养老保险体系的稳定运行。三、风险与问题对劳动者权益的损害：如果工资中包含养老保险但并未实际缴纳，劳动者在退休后将无法享受养老保险待遇，导致老年生活面临经济困境。此外，养老保险还涉及工伤、失业等风险分担功能，未缴纳将使劳动者在这些情况下失去保障。对用人单位的法律风险：用人单位未依法缴纳养老保险，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位补缴养老保险费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。四、特殊情况与合理性考量在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，可能存在工资中包含与社保相关费用的做法。但这些情况必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务，且不能损害劳动者的长远权益。对于个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以个人身份自行选择是否参加养老保险以及缴纳金额和方式。但即便如此，如果双方约定将相当于养老保险部分的费用以工资形式发放后，再由个人自行缴纳养老保险，也必须确保个人实际缴纳了养老保险费用，且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。五、建议与行动对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳养老保险费用。不得将养老保险费用作为工资的一部分发放而不实际缴纳。对于劳动者：应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳养老保险费用。如果发现用人单位存在违法行为，有权向当地劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。双方共同行动：在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。综上所述，工资里面直接包含养老保险的做法在大多数情况下是不合法的。为了保障劳动者的长远权益和社会养老保险体系的稳定运行，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险并缴纳相应的费用。

关于您提出的“社保单位承担部分从个人工资扣除是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但前提是用人单位必须遵循一系列法律规定，确保操作的合法性和合规性。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。其中，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，而劳动者个人承担的部分，法律允许用人单位从劳动者的工资中进行代扣代缴。接下来，我们详细分析合法性的条件：比例和基数合规：用人单位必须严格按照当地社保部门确定的缴费基数和比例来计算并代扣代缴社保费用。这意味着，用人单位不能随意提高或降低缴费比例，也不能以不合理的基数来计算社保费用。告知义务履行：用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。这是为了确保劳动者能够清楚知晓自己社保费用的扣除情况，包括扣除的金额和项目。此外，我们还需要明确社保费用的分担情况。在社会保险费用中，用人单位承担的部分是由单位直接支付的，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则是通过单位从员工的工资中代扣代缴的。然而，也存在一些不合法的情形需要您注意：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则就构成了克扣工资，这是违法行为。最后，我想给您一些关于员工权益保护的建议：如果您发现社保扣除存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

结论前置：公司把社保算到工资里面不合法；若社保局扣走养老工资，需根据具体情况采取不同措施。以下是详细分析：公司把社保算到工资里面是否合法不合法性依据根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。这部分劳动者承担的费用，用人单位应当从劳动者工资中代扣代缴，但不能将社保费用全部算到工资里面，让劳动者承担全部社保费用。例如，养老保险，用人单位一般按照本单位职工工资总额的比例缴纳，职工按照本人工资的比例缴纳。如果公司把本应由公司承担的社保部分也算到工资里，再让劳动者以工资形式缴纳，这实际上增加了劳动者的负担，损害了劳动者的合法权益，是违反法律规定的。劳动者维权方式如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。社保局扣走养老工资怎么办核实扣款原因首先，要向社保局了解扣走养老工资的具体原因。可能是因为存在社保欠费情况，社保局按照规定进行强制扣缴。比如公司长期未为劳动者缴纳社保，或者缴纳的社保费用不足，社保局在催缴无果后，可能会从相关人员的养老工资中扣除欠费部分。也可能是存在重复领取养老金等情况。例如，劳动者在多个地区重复参保并领取养老金，社保局发现后会进行核查并扣回多领取的部分。不同原因的应对措施因公司欠费导致：如果是公司欠费导致社保局扣走养老工资，劳动者可以要求公司补缴欠费部分，并赔偿因此给劳动者造成的损失。如果公司拒绝，劳动者可以按照上述维权方式，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因自身重复领取等原因导致：如果是劳动者自身原因导致重复领取养老金等情况，那么劳动者应当配合社保局的工作，按照规定退还多领取的部分。如果对扣款金额或原因有异议，可以向社保局提出申诉，要求重新核查。如果你在社保相关法律问题上还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：合同里约定将养老保险费用包含在工资里，一般情况下不合法，但在特定条件下存在合法可能性。以下从不同角度进行分析：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。” 这表明养老保险费用应由用人单位和职工分别承担，用人单位有义务依法为职工缴纳养老保险，且缴纳方式应为“代扣代缴”，即从职工工资中扣除个人应承担部分后，由用人单位统一缴纳至社保机构。若合同约定将用人单位应承担的养老保险费用直接包含在工资中，由职工自行缴纳，则违反了法律的强制性规定，属于无效条款。从工资构成角度工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。” 养老保险费用并不属于上述工资构成部分。若合同约定将养老保险费用作为工资的一部分发放给职工，实际上是将用人单位应承担的社保费用转嫁给了职工，损害了职工的合法权益，该约定无效。从特殊情形角度存在一种特殊情形，即用人单位与职工协商一致，在工资中明确区分出“社保补贴”部分，且该部分金额与用人单位应承担的养老保险费用相当，同时用人单位不再为职工缴纳养老保险。但这种情形需满足以下条件：双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形；社保补贴金额合理，能够覆盖用人单位应承担的养老保险费用；职工明确知晓并同意该安排，且不会因此导致其社保权益受损（如通过其他方式自行缴纳养老保险）。然而，这种安排在实践中存在较大风险，因为一旦职工反悔或社保部门查处，用人单位仍可能面临补缴社保、罚款等法律责任。从实务操作角度在实务中，用人单位应严格按照法律规定为职工缴纳养老保险，不得通过合同约定等方式规避法律义务。若用人单位存在未依法缴纳社保的情形，职工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴；也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中关于社保缴纳的约定符合法律规定。若发现合同存在违法情形，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。作为用人单位，应依法履行社保缴纳义务，避免因违法操作而引发法律风险。如有任何疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位交的社保扣在个人工资上合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。法律依据与详细解释社保缴纳责任划分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需支付。单位与个人缴费比例：用人单位有义务按照国家规定的比例，基于本单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费等，这部分费用应记入基本养老保险统筹基金，不应从员工工资中扣除。员工个人也需按国家规定的本人工资比例缴纳部分社保费用，如基本养老保险费等，这部分费用通常会在工资中代扣代缴，但这是员工个人应承担的部分，与单位应承担的部分不同。法律强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。解决办法与建议与公司沟通协商：如果您发现单位将应由其承担的社保费用从您的工资中扣除，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种做法的不合法性，并要求其纠正错误，退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明公司的违法行为，以维护自身的合法权益。总结单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。社保费用应由单位和个人按照国家规定共同承担。如果您遇到了这种情况，应依法维权，确保自身的权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：保险从工资里扣是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了告知义务。法定社会保险的扣除合法性根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（“五险”）及住房公积金（“一金”），其中部分费用需由员工个人承担（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分）。合法情形：若用人单位从工资中扣除的是法定“五险”中个人应承担的部分，且扣除比例符合当地社保政策（如养老保险个人缴费比例为8%），则属于合法扣除。违法情形：若用人单位擅自提高扣除比例、超出法定范围扣除（如扣除工伤保险或生育保险的个人部分），或未依法为员工缴纳社保而直接扣款，则属于违法行为。商业保险的扣除合法性若用人单位为员工购买商业保险（如补充医疗险、意外险等），并从工资中扣除费用，需满足以下条件：员工书面同意：根据《劳动合同法》第35条，用人单位不得单方面变更劳动合同内容（包括工资构成）。若需扣除商业保险费用，必须与员工协商一致并签订书面协议。扣除比例合理：扣除金额不得显著超出市场合理水平，且不得影响员工基本生活（如扣除后工资低于当地最低工资标准）。违法情形：若未经员工同意强行扣除，或以“福利”名义变相转嫁成本，则属于违法行为。程序性要求即使扣除合法，用人单位也需履行以下程序：明确告知：在劳动合同或规章制度中明确扣除项目、比例及用途，并确保员工知晓。提供缴费凭证：定期向员工提供社保或商业保险的缴费证明，保障其知情权。建议：若发现用人单位违法扣除，可先与HR或财务部门沟通，要求提供扣款依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣除款项并赔偿损失；保留工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。

五险费用全部从工资里扣是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。法律依据与社保费用承担主体：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于这五项保险，法律明确了缴纳主体和比例，具体如下：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常约为工资总额的16%，个人缴费比例为本人工资的8%。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般在6% - 10%之间，个人缴费比例为2%左右。失业保险：也是由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例和个人缴费比例合计通常不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工不承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。生育保险：同样由用人单位缴纳，职工不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5% - 1%。单位违规的后果及劳动者权益保护：如果用人单位将五险费用全部从个人工资中扣除，这明显违反了上述法律规定，属于未依法履行缴纳社会保险费义务的违法行为。对此，劳动者有权要求用人单位立即改正，并按照法律规定承担单位应缴纳的部分。如果用人单位拒不改正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定承担社保费用。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补缴应当由单位承担的社保费用。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还多扣除的费用，并赔偿因此造成的相应损失。咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者感到困惑或需要更具体的法律帮助，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

结论：从工资里扣除五险中个人应承担的部分是合法的，但用人单位不得将单位应缴纳的部分转嫁给劳动者，且扣除比例需符合法律规定。五险的构成与缴纳责任根据《社会保险法》和《劳动合同法》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，住房公积金的缴纳比例由地方规定（通常为用人单位和劳动者各承担一部分）。合法扣除范围：用人单位仅能从劳动者工资中扣除其个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险部分（及住房公积金个人部分），且扣除比例需符合当地社保政策（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等）。非法行为：若用人单位将单位应缴纳的社保费用（如单位应承担的养老保险20%）转嫁给劳动者，或超出法定比例扣除个人部分，则属于违法行为。工资扣除的合法性边界扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。但社保扣除不属于“经济损失赔偿”，而是法定义务，因此不受20%限制，但需严格按社保政策规定的比例扣除。最低工资保障：即使扣除社保后，劳动者实发工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，劳动者工资为2500元，扣除社保后实发工资不得低于2000元。用人单位的常见违法行为不缴社保：以“现金补贴”代替社保缴纳，或直接不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴并可能获得赔偿。超额扣除：如劳动合同约定“社保费用全部由劳动者承担”，或扣除比例高于法定标准，劳动者可要求用人单位返还多扣部分，并可向劳动监察部门举报。以社保为由降低工资：部分用人单位以“缴纳社保”为由降低劳动者工资，若降低后的工资低于劳动合同约定或最低工资标准，属于违法行为。劳动者的维权途径协商：与用人单位沟通，要求提供社保缴纳明细，确认扣除比例是否合法。投诉：向当地社保局（12333）或劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保或返还多扣工资。仲裁/诉讼：若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁，要求支付未缴纳社保的赔偿或返还工资；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。温馨提示：若您发现用人单位存在社保扣除异常（如扣除比例过高、未缴纳社保等），可要求用人单位提供社保缴费记录，或直接向我咨询具体维权步骤。

公司扣员工工资来缴纳单位应承担的保险部分是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，但各自承担的部分是明确的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里明确区分了用人单位和职工各自应缴纳的部分，用人单位不能将自身应承担的费用转嫁给员工。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工工资来缴纳单位应缴的保险部分，属于克扣工资的行为，违反了这一规定。从权利义务关系角度：在劳动关系中，用人单位和劳动者享有各自的权利并承担相应的义务。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险，这是其法定的社会责任和义务。而劳动者也有义务缴纳自己应承担的社会保险部分。但用人单位不能通过克扣员工工资的方式来实现自己应尽的义务，这破坏了双方权利义务的平衡关系。从实际影响角度：这种行为会损害员工的切身利益。员工原本应获得的完整工资被扣除了一部分，导致实际收入减少。而且，如果员工对这种扣除行为不知情或者不同意，还可能引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。如果公司存在这种违法行为，员工可以采取以下措施：首先，可以与公司进行协商，要求公司停止这种违法行为，并补发被克扣的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资的行为。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：单位已交社保的情况下，工资里面包含个人应承担的养老保险部分是合法的。以下为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了在养老保险的缴纳中，职工个人是需要承担一部分费用的，单位从职工工资中代扣代缴个人应承担的养老保险费用是符合法律规定的。从工资构成与扣除角度工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，在发放工资时，单位根据法律规定扣除职工个人应缴纳的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人部分），这属于合理的工资扣除项目。只要单位扣除的养老保险费用是按照规定的比例计算，且没有超出法定范围，同时将扣除的费用按时足额缴纳至社保机构，那么这种工资扣除行为就是合法的。例如，某职工月工资为5000元，当地规定职工个人养老保险缴费比例为8%，那么单位每月从该职工工资中扣除400元（5000×8%）作为养老保险个人缴费部分是合法的。特殊情况说明如果单位存在以下情况，则可能不合法：超比例扣除：单位扣除的养老保险个人缴费比例超过了当地规定的标准。比如当地规定职工个人养老保险缴费比例为8%，但单位却按照10%的比例从职工工资中扣除，这种超比例扣除的行为就是违法的。未足额缴纳：单位虽然从职工工资中扣除了养老保险个人缴费部分，但没有将这部分费用按时足额缴纳至社保机构，导致职工的养老保险权益受到影响，这也是不合法的。未告知扣除情况：单位在扣除职工工资中的养老保险个人缴费部分时，没有按照规定向职工提供工资条等凭证，或者没有明确告知职工扣除的项目和金额，侵犯了职工的知情权，这种行为虽然不一定直接导致扣除行为本身违法，但违反了相关的劳动管理规定。如果你在社保缴纳、工资扣除等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。