您好，关于您提出的“社保完全由员工承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人共同承担的。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同缴纳。其中，用人单位应当承担的部分，是企业的法定义务，不能逃避，也不能转嫁给员工个人。
如果公司要求您全额承担社保费用，这明显违反了法律规定。在这种情况下，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。如果沟通无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留好与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、工资银行流水等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还您替其承担的部分社保费用，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，社保完全由员工承担是不合法的，您有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。