公司按照购买社保标准赔偿是否合法需分情况讨论：

1. 若赔偿项目与社保标准直接相关且符合法律规定
   若公司赔偿的项目本身属于社保覆盖范围（如工伤保险待遇中的医疗费、伤残补助金等），且赔偿标准与社保机构核定的金额一致，则属于合法行为。例如：员工因工受伤，公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，此时公司行为合法。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；未参保的，由用人单位支付。
     
   • 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 若赔偿项目超出社保范围或标准低于法定要求
   若公司以“社保标准”为由，拒绝支付法定赔偿项目（如未参保时的全部工伤保险待遇、经济补偿金、赔偿金等），或赔偿金额低于法定标准，则属于违法行为。例如：公司未为员工缴纳社保，员工离职时要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条），公司以“社保标准”为由拒绝支付，此时公司行为违法。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
     
   • 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 若公司以“社保标准”替代法定赔偿义务
   若公司试图通过“购买社保”或“按社保标准赔偿”规避其他法定责任（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等），则属于违法行为。例如：公司未与员工签订书面劳动合同，员工要求支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），公司以“已按社保标准赔偿”为由拒绝，此时公司行为违法。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结与建议：
公司是否可以按“购买社保标准”赔偿，需结合具体赔偿项目、是否参保、法定标准等因素综合判断。若涉及社保范围内的待遇且标准合法，则可行；若涉及其他法定赔偿义务，则不可替代。
建议：若您遇到此类纠纷，可提供具体赔偿项目、公司是否参保、赔偿金额等细节，我将进一步分析合法性并给出维权建议。