针对您提出的“公司买社保降低工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司因购买社保而降低员工工资的做法，在大多数情况下是不合法且不合理的。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与合同分析

1. 劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，工资是核心条款之一。未经双方协商一致，公司不得擅自降低员工的工资。这意味着，如果公司以缴纳社保为由单方面降低您的工资，这违反了劳动合同法的规定。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司以降低工资来规避社保缴费责任，若不符合法定减薪情形，即构成克扣工资，这同样属于违法行为。

3. 社保缴纳与工资关系：

   • 社保缴纳基数通常基于员工上一年度月平均工资确定。公司不能随意调整员工工资来改变社保基数，而应按照国家规定比例共同缴纳社会保险费。因此，公司以缴纳社保为由降低工资，实际上是在逃避其应承担的社保缴费责任。

二、特殊情况考虑

虽然存在一些特殊情况，如公司经营困难等，但这些情况下公司调整工资也必须遵循严格的法律程序。例如，公司需要与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告。然而，即便在这些特殊情况下，公司也不能以缴纳社保为借口单方面降薪。

三、员工权益保护

如果您遭遇了公司因购买社保而降低工资的情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，要求其恢复工资待遇并正确缴纳社保。通过友好协商，有可能快速解决这一问题。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的工资支付和社保缴纳情况进行监督，并责令其限期改正。

3. 仲裁：

   • 您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。劳动仲裁是一种有效的法律救济途径，可以帮助您维护自己的合法权益。

四、综合考量

公司在调整员工工资时，不仅需要考虑法律法规和合同约定，还应充分尊重员工感受，通过有效沟通争取员工理解与支持。任何工资调整都应在合法合规的前提下进行，确保不损害员工合法权益，维护良好的工作关系和团队氛围。

综上所述，公司因购买社保而降低员工工资的做法是不合法且不合理的。如果您遭遇了这种情况，请务必采取上述措施来保护自己的权益。