核心前提：用户询问的是在公司强制要求购买社保的情况下，公司降薪是否合法。

结论前置：

1. 强制购买社保是公司的法定义务，不能以此为由降薪。
2. 公司降薪需有合法依据，否则可能构成违法。

详细阐述：

1. 关于强制购买社保：

   • 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不能以任何理由（包括员工自愿放弃、公司经济困难等）免除或逃避。
   • 因此，公司强制要求员工购买社保是合法的，也是必要的，不能以此为由对员工进行降薪或其他不利处理。

2. 关于公司降薪的合法性：

   • 公司降薪需有合法依据，如双方协商一致、公司经营困难且经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定等）后降薪、员工不胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任等。
   • 如果公司没有合法依据而单方面降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿金。

建议：

• 如果您认为公司降薪没有合法依据，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇或给出合理的降薪解释。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司强制要求员工购买社保是合法的，但不能以此为由对员工进行降薪。公司降薪需有合法依据，否则可能构成违法。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的法律建议。