公司强行降低社保缴纳标准或比例的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，且该比例由国务院规定或授权省级政府确定，企业无权自行调整。若公司以“降低用工成本”为由单方面降低社保基数或比例，属于违法行为。

2. 从实际操作角度

   • 若公司通过虚构工资数据（如将实际工资拆分为“基本工资+绩效”并仅按基本工资缴纳社保），可能涉嫌偷逃社保费，违反《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，社保部门可责令补缴并加收滞纳金。
     
   • 若公司直接降低缴费比例（如将养老保险单位缴费比例从16%降至10%），则直接违反《社会保险法》第六十条，可能面临行政处罚。

3. 从劳动者权益保护角度

   • 社保缴费基数直接影响劳动者未来的养老金、医疗报销、失业金等权益。例如，养老金计算公式中“缴费基数”是核心参数，降低基数会导致退休后养老金减少。
     
   • 若公司强行降社保，劳动者可向当地社保稽核部门投诉（如拨打12333热线），或通过劳动仲裁要求公司补缴差额。若因降社保导致权益受损（如无法享受医保报销），还可主张公司赔偿损失。

4. 例外情形

   • 若公司因经营困难申请缓缴社保（需符合《社会保险法》第六十三条规定的条件，如“暂时无力支付”），需经社保部门批准，且缓缴期间不影响劳动者社保权益（如医保仍可正常使用）。
     
   • 若公司与劳动者协商一致降低社保基数（如劳动者自愿放弃部分权益），该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可事后主张权益。

建议：若你遇到公司强行降社保的情况，可先收集证据（如工资条、社保缴费记录、公司通知等），向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保相关法律问题。