针对您提出的“公司降工资交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位和员工共同的责任，其中单位应承担的部分是法定的，不能通过降低员工工资的方式来转嫁或规避。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资调整需要用人单位和员工双方协商一致，任何单方面的降薪行为都构成违法。

具体来说，一些企业可能会试图以“响应新规”或“调整薪资结构”为名，降低员工的工资，并将这部分减少的工资用于缴纳社保。然而，这种做法实际上是将单位应承担的社保费用转嫁给了员工，这是违规的。以养老保险为例，单位应承担一定比例（如16%）的缴纳责任，而个人则承担另一部分（如8%）。如果单位通过降薪来“缴纳社保”，那么实际上是在减少自己应承担的费用，而增加了员工的负担。

面对这种恶意“降薪”行为，员工应该如何维权呢？我建议您采取以下步骤：

1. 坚决拒绝签署任何不明确的协议：如果公司试图让您签署“降薪协议”，您应该立即拒绝，并明确表示不同意降薪。

2. 保留相关证据：建议您以书面形式（如邮件、微信等）向公司明确表达您的立场，并保留好这些证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持降薪，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司降工资交社保的做法是不合法的。员工应该坚决维护自己的权益，拒绝任何形式的单方面降薪行为，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。