针对您提出的“公司降低工资交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一个基本原则：社保费用是由单位和个人共同承担的，单位不能单方面将本应由其承担的费用转嫁给员工。具体来说，社保的缴纳基数和比例都是根据员工的工资来确定的，单位有义务按照劳动合同约定的工资标准为员工缴纳各项社会保险。
现在，我们来分析公司降低工资交社保的几种情况：
单位单方面降低工资：
- 如果单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低员工工资，并以此为理由降低社保缴纳基数，这种做法是违法的。因为工资是员工劳动报酬的主要体现，单位不能随意降低，更不能将降低工资作为降低社保缴纳基数的手段。
单位与员工协商一致后降低工资：
- 如果单位是在与员工充分沟通并达成一致的基础上进行降薪，并且同时保证社保的正常缴纳（即按照降薪后的工资标准但符合法律法规规定的最低缴纳基数来缴纳社保），那么这种行为在法律上通常是被认可的。但需要注意的是，降薪必须建立在双方平等协商、自愿同意的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
单位以“响应新规”为借口降低工资：
- 有些单位可能会以“响应新规”为借口，要求员工降低工资以用于缴纳社保。然而，这种做法往往是站不住脚的。因为社保新规的目的通常是保护员工的合法权益，而不是为单位提供降低工资或转嫁社保费用的机会。如果单位以此为借口降低工资，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
那么，一旦遭遇公司降低工资交社保的情况，员工应该如何应对呢？
- 果断拒绝签署降薪协议：如果单位要求签署降薪协议，员工应毫不犹豫地拒绝，并明确表示不同意降薪。
- 迅速构建完整的证据链：员工应保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己之前的实际工资和社保缴纳情况。
- 勇敢维权：员工可以向当地社保局投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原工资水平、补足少发的工资并补缴相应的社保差额。
综上所述，公司降低工资交社保是否合法取决于具体情况。但无论如何，员工都有权维护自己的合法权益不受侵害。在面对类似情况时，员工应保持冷静、理性应对，并积极采取法律手段来维护自己的权益。