针对您提出的“公司以交社保为由降薪是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司以交社保为由降低员工工资的做法是不合理且可能违法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：
一、法律依据与合同分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务，工资作为劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，公司不得擅自降低。
- 若公司未经您同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
《工资支付暂行规定》的明确要求：
- 该规定指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司以降低工资来规避社保缴费责任，若不符合法定减薪情形，即构成克扣工资，属违法行为。
社保缴纳与工资的关系：
- 社保缴纳基数通常基于员工上一年度月平均工资确定。公司不能随意调整员工工资来改变社保基数，而应按照国家规定比例共同缴纳社会保险费。
二、特殊情况考虑
- 在特定情况下，如公司经营困难，确实需要调整工资时，也必须经过合法程序，包括与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告。但此过程必须严格遵循法律规定，不能以缴纳社保为借口单方面降薪。
三、员工权益保护措施
协商：
- 您应首先与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资待遇并正确缴纳社保。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的工资支付和社保缴纳情况进行监督，并依法处理公司的违法行为。
仲裁：
- 您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。这是维护您合法权益的有效途径。
四、综合建议
- 公司在调整员工工资时，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，充分尊重员工感受，通过有效沟通争取员工理解与支持。
- 任何工资调整都应在合法合规的前提下进行，确保不损害员工合法权益，维护良好的工作关系和团队氛围。
综上所述，公司以交社保为由降低员工工资的做法，除非符合特定法律程序和条件，并事先与员工协商一致并签订书面协议，否则通常是不合理且可能违法的。您应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。