买社保降工资是否合法，这个问题涉及到劳动者的权益和用人单位的责任。根据现行的劳动法律法规，我们可以明确以下几点：
一、单位以降低社保缴纳为由减少工资是违法的
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这些条款明确了用人单位有义务按照劳动合同约定的工资水平支付工资，且不得随意降低或克扣。
- 违法性分析：
- 如果用人单位以交社保为由单方面降低劳动者的工资，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了上述法律规定。
- 底薪是劳动者的基本生活来源，未经协商的单方降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下单位以降低社保缴纳为由减少工资是违法的，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“税前工资”或“应发工资”，并明确说明社保个人缴纳部分将从工资中扣除，这种情况下导致的实发工资减少，并不构成违法降低工资。因为这是在双方知情并同意的基础上进行的工资调整。
三、劳动者应对措施
面对单位以降低社保缴纳为由减少工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 拒绝接受降薪：劳动者有权拒绝接受未经协商的降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资水平支付劳动报酬。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
- 投诉与申请支付令：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被降低的工资。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位拒绝纠正违法行为，劳动者还可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，买社保降工资在未经劳动者同意的情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报等方式来争取自己的权益。