您好，关于您提出的“降薪买社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规和社保缴纳规定的复杂问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位降低劳动者工资，必须与劳动者协商，并且达成一致。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括薪资调整）需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经您同意单方面降薪，这是不合法的。
其次，关于社保缴纳的问题，公司应按照员工实际工资的一定比例缴纳社会保险费用。社保基数通常是职工上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。按照最低基数缴纳社保是不合法的，员工有权要求公司按照实际工资数额作为社保缴纳的基数。因此，如果公司以降薪为条件来缴纳社保，或者降低社保缴纳基数，这也是不合法的。
现在，我们具体分析“降薪买社保”这一行为。如果公司提出降薪，并声称是为了更好地缴纳社保，但这一行为并未与您协商一致，且降薪后的工资水平低于您应得的工资，或者公司降低了社保缴纳基数，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝降薪，并要求公司按照原工资水平支付工资，同时按照实际工资数额缴纳社保。
如果公司坚持这种不合法的行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的理由和依据，并提出您的疑虑和要求。尽量争取达成共识。
查阅劳动合同和劳动法：了解自身的权益和公司可能违反的规定，以便在沟通中有针对性地提出诉求。
向相关部门投诉：如果确信公司违反了相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求公权力介入。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪或降低社保缴纳基数，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，降薪买社保这一行为是否合法，关键在于是否与员工协商一致，并按照实际工资数额缴纳社保。如果公司未经协商单方面降薪或降低社保缴纳基数，那么这种行为就是违法的。建议您先与公司沟通协商，了解对方的理由和依据，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。