结论前置：员工要求购买社保并同意降薪这一行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从社保缴纳义务角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，这是法定义务，不因员工同意或双方约定而免除。若用人单位未缴纳社保，即使员工书面同意放弃，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金）。因此，员工要求购买社保的行为合法，且用人单位必须履行缴纳义务。

2. 从降薪合法性角度
   降薪需满足以下条件才合法：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若员工主动提出降薪以换取社保缴纳，且用人单位接受并签订书面协议，则降薪行为合法；
     
   • 合理理由：若用人单位单方面降薪（如以“不降薪就不缴社保”威胁），则属于违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。
     

关键提醒：

• 社保缴纳与薪资是独立义务，用人单位不得以“缴社保必须降薪”为由捆绑处理，否则可能同时面临社保行政处罚和劳动仲裁风险；
  
• 若员工担心降薪影响生活，可与用人单位协商分阶段调整薪资，或通过补充协议明确降薪期限及恢复条件。
  

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