以买社保名义降工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 工资与社保的独立性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下（如退休、生病、工伤等）获得一定经济补偿的制度。两者在法律上是独立的，不能相互替代或混淆。

2. 降工资需合法理由：用人单位降低劳动者工资，必须有合法、合理的理由，如经营困难、劳动者工作能力下降等，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见后才能实施。以买社保为名义降低工资，显然不符合这些条件。

3. 违反法律法规：如果用人单位以买社保为名义降低劳动者工资，实际上是在侵犯劳动者的合法权益。这种行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原有工资水平，并可能获得相应的经济补偿。

4. 建议与咨询：如果你遇到了以买社保名义降工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，以买社保名义降工资是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。