关于您提出的“降工资交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：单位以交社保为由降低工资，未经与劳动者协商一致并签订书面协议，是违法的。

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同中约定的工资水平支付工资，不得随意降低。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这表示，任何关于工资的变动都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则就是违法的。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位以降低工资的方式来规避社保缴纳责任，实际上构成了对劳动者工资的克扣，这是违反法律规定的。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“税前工资”或“应发工资”，并明确说明社保个人缴纳部分将从工资中扣除，那么这种情况下导致的实发工资减少，并不构成违法降低工资。因为这是在双方知情并同意的基础上进行的工资调整。

违法性分析

• 单方降薪行为违法：未经与劳动者协商一致，用人单位单方面以降低社保缴纳为由减少工资，这违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容必须协商一致的规定。
• 损害劳动者权益：工资是劳动者的基本生活来源，未经协商的单方降薪行为严重损害了劳动者的合法权益。

劳动者应对措施

如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝接受降薪：您有权拒绝接受未经协商的降薪，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资水平支付劳动报酬。
2. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
3. 投诉与申请支付令：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
4. 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位以交社保为由降低工资，除非事先与劳动者有明确约定并签订书面协议，否则均属于违法行为。希望这些信息能够帮助您更好地理解问题，并依法维护自己的合法权益。