买社保降底薪这种做法是否合法，主要取决于具体的实施方式和劳动法规的规定。首先，我们要明确一点，社保缴费基数的确定是有明确规定的，通常应基于职工上一年度的月平均工资或个人上月工资。这意味着，简单地通过降低底薪来减少社保缴费是不合规的，因为这可能违反了社保缴费基数的确定原则。

现在，让我们具体分析这个问题：

1. 社保缴费基数的规定：

   • 根据相关规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
   • 如果职工的工资低于当地上年社平工资的60%，则按社平工资的60%为基数；如果高于300%，则按300%为基数。
   • 在这个范围内，社保缴费基数应与职工的实际工资相符。

2. 降低底薪的影响：

   • 如果企业以降低底薪的方式来减少社保缴费，而实际上职工的工作内容和职责并没有减少，那么这种做法可能构成对职工的权益侵害。
   • 降低底薪可能会影响职工的社保待遇，包括养老保险、医疗保险等各项福利。

3. 法律合规性：

   • 企业必须按照劳动法规的规定为职工缴纳社保，且缴费基数应符合相关规定。
   • 如果企业通过降低底薪来规避社保缴费责任，那么这种行为可能违反劳动法规，并可能面临法律制裁。

4. 建议：

   • 企业应遵守劳动法规，按照职工的实际工资来缴纳社保。
   • 如果企业想要降低人力成本，可以通过优化管理、提高效率等方式来实现，而不是通过降低底薪来规避社保缴费责任。
   • 职工也应了解自己的权益，如果发现自己的社保缴费基数被不当降低，应及时与企业沟通并寻求法律援助。

综上所述，买社保降底薪这种做法在大多数情况下是不合法的，因为它可能违反了社保缴费基数的确定原则和劳动法规的规定。企业应遵守相关法律法规，确保职工的权益得到保障。