公司降薪买社保的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。而公司降薪买社保，本质上是单方面降低了劳动者的工资，这违反了上述法律规定中关于工资支付的要求。例如，劳动者与公司在劳动合同中明确约定了每月工资为5000元，公司未经劳动者同意，擅自将工资降低至4000元，用于购买社保，这种行为就是不合法的。

2. 从社保缴纳规定角度 社保缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，有一定的上下限规定。用人单位应当按照规定的基数为劳动者缴纳社保，而不是通过降低工资的方式来调整社保缴纳情况。如果公司为了减少自身承担的社保费用，通过降薪来降低社保缴纳基数，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了社保缴纳的相关规定。比如，某地区社保缴纳基数下限为3000元，劳动者实际工资为4000元，公司却将工资降至2500元，并按照2500元作为社保缴纳基数，这显然是不符合规定的。

3. 从劳动合同变更角度 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要调整劳动者的工资，包括因社保缴纳等原因进行的调整，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，签订书面的变更协议。如果公司未经劳动者同意，擅自降薪买社保，属于单方面变更劳动合同的行为，这种变更是不具有法律效力的。例如，公司没有与劳动者沟通，直接在工资条上注明降薪用于社保缴纳，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资。

建议：如果劳动者遇到公司降薪买社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资和缴纳社保。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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