结论：公司没买社保，协商后赔偿你钱是否合法，需分情况讨论。

1. 若协商赔偿金额合理且符合法律规定
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴或主张经济补偿。若双方协商的赔偿金额不低于法定标准（如应缴社保费用、经济补偿金等），且你自愿接受，则该协商结果具有法律效力。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若协商赔偿金额低于法定标准或存在胁迫、欺诈
   若公司以“不赔偿就不发工资”“不赔偿就开除”等理由胁迫你接受低价赔偿，或赔偿金额明显低于应缴社保费用及经济补偿总和，则该协商结果可能被认定为无效或可撤销。此时，你仍有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保或补足差额。
   风险提示：协商前建议核算法定赔偿标准（如应缴社保基数、工作年限对应的经济补偿），避免权益受损。

3. 若公司拒绝协商或协商无果
   你可直接向当地社保部门投诉（要求补缴社保），或向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿）。需注意：补缴社保的请求不受1年仲裁时效限制，但经济补偿的仲裁时效为1年（自你知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

行动建议：

• 协商前，要求公司出具书面赔偿方案，并核对赔偿金额是否覆盖应缴社保费用及经济补偿；
  
• 若协商不成，及时收集劳动合同、工资流水、未缴社保证明等证据，通过法律途径维权；
  
• 如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工作年限、工资标准等），我会进一步帮你计算法定赔偿金额。