私营企业用个人工资为个人缴社保合法吗-卢鹏律师

私营企业用个人工资为个人缴社保合法吗-卢鹏律师｜法行宝

2026-04-09 劳动纠纷

结论前置：私营企业用个人工资为个人缴社保的行为不合法，这涉及到社保缴纳主体与资金来源的合规性问题，下面从不同角度详细分析：

社保缴纳主体的规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的主体，而“职工”则是与用人单位存在劳动关系的个人。因此，社保缴纳的主体应当是企业，而非个人。企业用个人工资来缴纳社保，实际上是将本应由企业承担的缴费责任转嫁给了个人，这违反了社保缴纳主体的规定。
社保缴费基数的确定
社保缴费基数通常是根据职工的工资水平来确定的，但并不意味着可以直接用个人工资来全额缴纳社保。根据相关规定，社保缴费基数有上下限的限制，且企业应当按照规定的比例来缴纳社保费用。如果企业直接用个人工资来缴纳社保，可能会导致缴费基数不实，从而影响社保待遇的享受。此外，企业还应当承担一部分社保费用，如养老保险、医疗保险等，这部分费用不应由个人承担。
法律后果与风险
如果企业用个人工资为个人缴社保，可能会面临以下法律后果和风险：

行政处罚：社保行政部门有权对企业进行社保缴费情况的检查，如果发现企业存在违规行为，如未按时足额缴纳社保费用、缴费基数不实等，可能会对企业进行行政处罚，包括罚款、补缴社保费用等。
劳动争议：如果员工发现企业用其工资来缴纳社保，可能会引发劳动争议。员工有权要求企业按照法律规定缴纳社保费用，并可能因此要求企业支付经济补偿或赔偿金。
信誉损失：企业的违规行为还可能影响其信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：作为私营企业，应当严格遵守社保法律法规的规定，按时足额为员工缴纳社保费用，确保社保缴费基数的真实性。如果企业在社保缴纳方面存在疑问或困难，可以及时咨询当地社保行政部门或专业律师，以避免不必要的法律风险和纠纷。

温馨提示：如果您在社保缴纳或其他法律领域有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律解答。

结论：用工私企为员工缴纳社保是合法的，且是法定义务。以下从多个角度详细说明：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位（包括私营企业）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的强制性法律义务，不履行将面临行政处罚。社保范围私企需缴纳的社保包括“五险一金”中的“五险”：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险（部分地区已合并至医疗保险）其中，工伤保险和生育保险由企业全额承担，其他险种由企业和员工按比例共同缴纳。不缴纳的后果行政责任：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。信用风险：企业可能被列入社保失信名单，影响贷款、招投标等经营活动。特殊情形说明试用期：试用期包含在劳动合同期内，企业必须缴纳社保。非全日制员工：企业需为其缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。自愿放弃社保协议：即使员工签署放弃声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴。实务建议企业：务必在员工入职后30日内办理社保登记，避免因程序瑕疵引发纠纷；定期自查社保缴纳情况，确保基数合规。员工：若企业未缴纳社保，可先向当地社保局投诉（效率较高），或直接申请劳动仲裁要求补缴及赔偿；注意保留劳动合同、工资流水等证据。如有具体操作疑问（如补缴流程、异地社保转移等），可进一步向我咨询。

个体用工人工资交社保是合法的，但前提是必须按照相关规定为雇员缴纳社保五险。以下是对这一问题的详细解答：一、合法性依据根据国家税务总局及相关法律法规的规定，缴纳社保是用人单位（包括个体工商户）的法定义务。这意味着，只要个体工商户有雇员，就必须在用工30日内为其申请办理社会保险登记，并缴纳社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定不能因双方协商或劳动者自愿放弃而免除。二、新规内容从2025年9月1日起（根据您提供的信息，虽具体年份可能因政策调整而有所变化，但核心内容一致），社保新规明确要求个体工商户雇佣也必须为其缴纳社保。这一新规的出台，旨在保障雇员的合法权益，确保他们在工作期间能够享受到相应的社会保障。三、违规后果如果个体工商户未按规定为雇员缴纳社保，将面临以下后果：经济补偿：雇员有权要求经济补偿，补偿标准通常与雇员的工作年限和月工资水平相关。补缴社保费用及滞纳金：未按规定缴纳的社保费用需要补缴，并可能需要承担滞纳金。滞纳金的计算方式和标准可能因地区而异。工伤待遇承担：若雇员在工作期间发生工伤，而个体工商户未为其缴纳社保，则所有工伤待遇将由个体工商户全额承担。四、实际操作建议及时办理社保登记：个体工商户在用工后，应尽快为雇员办理社会保险登记，确保社保缴纳的及时性和准确性。了解社保政策：密切关注当地社保政策的变化，确保自身操作符合最新规定。合理规划用工成本：在遵守社保规定的前提下，个体工商户可以通过合理规划用工成本，如调整工资结构、优化人员配置等方式，来降低经营压力。五、特殊情况说明虽然个体工商户必须为雇员缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如，如果个体工商户雇佣的是退休人员，由于他们已经享受过社保待遇，因此不需要再为其缴纳社保。然而，这种情况并不改变个体工商户为其他符合条件的雇员缴纳社保的法定义务。综上所述，个体用工人工资交社保是合法的，但必须严格按照相关规定为雇员缴纳社保五险。这不仅是对雇员合法权益的保障，也是个体工商户作为用人单位应尽的社会责任。

结论前置：私营企业给员工交五险是合法的，而且是法定义务。这里的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细解释与分析：一、法律依据与缴纳原则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有在中国境内的企业，包括私营企业，都必须为其职工缴纳社会保险，即“五险”。这是企业的法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障。医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻医疗负担。失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助。工伤保险：为员工在工作中受伤或患职业病时提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性员工在生育期间提供医疗和津贴支持。二、缴纳流程与注意事项私营企业为员工缴纳五险，需要遵循一定的流程，并注意相关事项：准备材料：包括营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一证件）、公章的原件及复印件，以及公司法人及经办人员身份证复印件等。办理登记：携带相关材料至单位营业执行注册地或主要经营地的社保部门办理社保登记，获取社保登记证。员工材料准备与增员：员工提供身份证复印件等必要材料，企业填写社保增员表，并携带相关资料至社保部门统一办理。缴费与申报：企业每月向社保经办机构申报缴纳五险费用，并从员工工资中代扣个人应缴纳的部分。缴费基数通常根据员工上一年度的月平均工资确定，不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。注意事项：企业应确保所填写的员工信息准确无误，以免影响员工的社保待遇。如遇员工离职或转岗，需及时办理五险的转移或封存手续。企业应定期检查五险的缴纳情况，确保合规性。三、未缴纳的法律后果与员工维权途径如果私营企业未依法为员工缴纳五险，将面临法律后果，包括罚款、滞纳金等行政处罚。同时，员工也有权要求企业补缴，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业按照法律规定补缴五险。劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，并责令其补缴。申请劳动仲裁：员工还可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与企业存在劳动关系以及企业未履行缴费义务的事实。总结与建议：私营企业给员工交五险不仅是合法的，而且是法定义务。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在发现企业未履行缴费义务时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

私企不给员工缴纳社保是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、法律责任以及员工权益救济途径三个方面为您详细阐述。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是单位的法定义务，也是国家强制要求的，旨在为员工提供全面的经济保障。法律责任若私企未按规定给员工缴纳社保，将面临以下法律责任：行政责任：依据《社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：如因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，企业需承担全部赔偿责任。例如，在员工发生工伤事故时，若企业未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由企业全额承担。员工权益救济途径面对私企不缴纳社保的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：与企业协商：首先尝试与企业沟通，明确要求企业依法为自己缴纳社保。向相关部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社保行政部门进行投诉举报，由相关部门对单位进行调查并采取法律措施。申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议与总结我建议私企务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，同时避免自身可能面临的法律风险和经济损失。社会保险不仅是员工的权益保障，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的运营，企业能够构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法利益。

私企给员工发放社保补贴的行为本身不直接违法，但需满足特定条件且存在重大法律风险，具体分析如下：合法性前提：不得替代社保缴纳义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，这是法定义务，不得通过发放补贴形式免除。若企业以补贴代替社保缴纳（如要求员工签署“自愿放弃社保协议”），则属于违法行为，员工可向社保部门投诉，企业将面临补缴、滞纳金及罚款（罚款金额为欠缴数额1-3倍）。合法情形：作为补充福利的社保补贴若企业已依法为员工缴纳社保，在此基础上额外发放补贴（如“社保津贴”“福利补贴”），且补贴金额不与社保缴纳义务挂钩（例如不要求员工放弃社保才能领取），则属于企业自主福利范畴，不违反法律规定。但需注意：补贴性质需明确（如书面约定为“福利补贴”而非“社保替代金”）；补贴金额需合理，避免被认定为变相降低工资（根据《劳动合同法》第35条，工资调整需双方协商一致）。法律风险警示即使企业以“补贴”名义发放，若实际目的是规避社保缴纳，仍可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款；劳动争议：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有赔偿（如医疗费、伤残补助金）均由企业承担（《工伤保险条例》第62条）。建议：企业应依法为员工缴纳社保，若想提高员工福利，可通过补充商业保险、提高工资等方式实现，避免因小失大。若您遇到企业以补贴替代社保的情况，可直接向我咨询具体维权方案。

关于“企业承担个人社保是否合法”的问题，这主要取决于企业与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、存在真实劳动关系时的合法性在符合真实劳动关系的情况下，企业为员工承担社保（即代扣代缴）是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，当企业与个人建立了合法的劳动关系后，企业必须为员工代扣代缴社会保险费用，这是企业作为用人单位的法定责任。因此，在这种情况下，企业承担个人社保是完全合法的。二、不存在真实劳动关系时的违法性法律层面违规：如果企业与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以企业名义为其承担社保，这种行为则违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行社保缴纳，扰乱了社会保险的正常参保秩序，属于违法行为。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现企业存在为非本单位员工承担社保的情况，社保行政部门可能会对企业采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉和信誉。信用风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因承担社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响。例如，企业可能面临融资困难、合作受阻等问题，个人则可能在贷款、求职等方面受到限制。权益风险：对于个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题，导致自身权益受到损害。三、总结与建议综上所述，企业承担个人社保的合法性完全取决于企业与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行社保缴纳操作前，企业和个人都必须明确这一点，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行社保缴纳操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免此类行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。建议企业在处理社保问题时，务必遵循相关法律法规，确保与员工之间存在真实的劳动关系，并依法为员工缴纳社会保险费。同时，个人也应增强法律意识，了解自己的社保权益，避免被不法企业利用或侵害。

根据个人工资交社保是合法的，但需满足一定条件且遵循特定规则。以下从不同角度为你详细分析：合法性依据根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对于灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员等），可直接向社保经办机构缴纳社保费，缴费基数通常可在当地上年度社平工资的60%-300%之间自主选择。缴费基数规则在职职工：社保缴费基数原则上应与职工上年度月平均工资一致（新入职员工按首月工资确定）。若工资低于当地社平工资60%，则按60%缴纳；若高于300%，则按300%缴纳。例如，某地社平工资为8000元，职工月工资为5000元，则缴费基数为5000元；若工资为10000元，则缴费基数为8000元（300%上限）。灵活就业人员：可自主选择缴费基数，但需按当地规定的比例缴纳（如养老保险通常为20%）。例如，某地允许灵活就业人员按社平工资的60%、100%、300%三档选择，若选择100%档（8000元），则每月需缴纳养老保险1600元（8000×20%）。潜在风险与合规建议风险点：若用人单位为降低用工成本，故意按低于实际工资的基数缴纳社保（如职工月工资1万元，但按5000元基数缴纳），则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。合规建议：在职职工：定期通过社保官网、APP或线下窗口查询个人缴费基数，若发现与实际工资不符，可要求用人单位整改；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉（如拨打12333热线）。灵活就业人员：根据自身经济能力合理选择缴费基数，避免因过高缴费导致经济压力，或因过低缴费影响未来养老金待遇。特殊情形说明试用期社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也需按实际工资缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒缴。跨地区就业：若职工在多地参保，需关注各地社保政策差异（如缴费基数上下限、缴费比例等）。退休时，社保部门会合并计算各地缴费年限和账户余额，但需满足一定条件（如最后参保地缴费满10年）才能在该地办理退休。总结：根据个人工资交社保本身合法，但需确保缴费基数符合法律规定（在职职工按实际工资，灵活就业人员自主选择但需在规定范围内）。若发现用人单位违规操作，应及时维权；灵活就业人员则需合理规划缴费方案。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。

个人企业（包括私企和个体工商户）不给员工交社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、法律责任、员工权益救济途径等方面为您详细阐述。法律依据与义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位，无论其性质是私企还是个体工商户，自用工之日起三十日内都需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是单位的法定义务，也是国家强制要求的，旨在为员工提供全面的经济保障。法律责任若个人企业未按规定给员工缴纳社保，将面临以下法律责任：行政责任：社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款（对于个体工商户，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上5000元以下的罚款，情节特别严重的，罚款金额可提升至5000元以上10000元以下）。民事赔偿责任：如因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，企业需承担全部赔偿责任。例如，在员工发生工伤事故时，若企业未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由企业全额承担。员工权益救济途径面对个人企业不缴纳社保的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：与企业协商：首先尝试与企业沟通，要求企业依法为自己缴纳社保。向相关部门投诉：可向当地劳动监察部门或社保行政部门进行投诉举报，由相关部门对单位进行调查并采取法律措施。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议与总结对于个人企业而言，务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，同时避免自身可能面临的法律风险和经济损失。社会保险不仅是员工的权益保障，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的运营，企业能够构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。对于员工而言，了解自己的权益并学会运用法律武器维护自身权益同样至关重要。

企业为个人代缴社保的合法性，确实是一个需要细致分析的问题，其核心在于企业与个人之间是否存在真实的劳动关系。一、存在真实劳动关系时的代缴合法性当企业与个人建立了正式的、真实的劳动关系时，企业为员工代缴社保是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括企业为员工缴纳单位应承担的部分，以及从员工工资中代扣个人应承担的部分。这种基于真实劳动关系的代缴行为，不仅符合法律要求，也是保障员工权益的重要举措。二、不存在真实劳动关系时的代缴违法性然而，如果企业与个人之间并不存在真实的劳动关系，而是通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段进行“挂靠代缴”，这种行为则是违法的。这种行为违反了《社会保险法》等法律法规的初衷，社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，还可能构成骗保等违法行为。具体来说，这种违法行为的后果包括：行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现企业存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对企业采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。信用风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因代缴社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响。权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。三、结论与建议综上所述，企业为个人代缴社保的合法性完全取决于双方是否存在真实的劳动关系。因此，在进行社保代缴之前，企业必须严格审查与个人之间的劳动关系是否真实有效。对于个人而言，也应增强法律意识，不要轻信所谓的“挂靠代缴”服务，以免卷入违法行为之中。只有确保劳动关系的真实性，才能保障社保代缴行为的合法性和有效性。建议企业和个人在涉及社保代缴问题时，务必咨询专业法律人士或社保机构，以确保自身行为的合法性和合规性。同时，也呼吁相关部门加强监管力度，打击虚构劳动关系进行社保代缴的违法行为，维护社会保险制度的公平性和可持续性。

关于“公司用员工的工资交社保是否合法”这一问题，关键在于理解社保费用的承担对象以及扣款金额的合理性。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并确保这些费用及时足额地缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅仅是作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题，但前提是扣款金额必须符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。然而，如果公司扣取了本应由自身承担的社保费用，或者额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，那么这种行为就是违法的。社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，双方各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。公司不能将这些本应由自己承担的费用转嫁给员工。面对此类违法行为，员工有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。概括起来，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。