个体户给员工交社保直接从工资扣是否合法，需分情况讨论：

1. 若事先与员工协商一致并明确约定：

   • 个体户在给员工交社保时，如果事先与员工进行了充分的协商，并明确约定了社保费用的分担方式（包括从员工工资中扣除的部分），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 在此情况下，个体户应当确保扣除的社保费用符合当地社保政策的规定，不得擅自提高扣除比例或金额。

2. 若未事先与员工协商一致或约定不明确：

   • 如果个体户在给员工交社保时，未事先与员工进行协商，或者协商后约定不明确，就直接从员工工资中扣除社保费用，那么这种做法可能构成违法。
   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，且不得擅自降低员工的工资待遇或增加员工的负担。如果个体户未经员工同意就擅自扣除社保费用，可能会侵犯员工的合法权益，引发劳动纠纷。

建议：

• 个体户在给员工交社保时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保社保费用的缴纳合法合规。
• 在与员工协商社保费用分担方式时，应当充分尊重员工的意愿和权益，确保协商结果公平合理。
• 如果对社保政策或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的指导和帮助。

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