在单位工作二十年社保十五年合法吗-郭君律师｜法行宝

1.依法参保是用人单位和劳动者义务，用工之日起三十日内应办理社保登记并缴费，未设缴费年限上限。2.社保缴满15年是领取养老金最低年限，工作二十年只缴十五年不符合规定，在职就应继续缴。3.用人单位拒缴可投诉举报，也可协商解决。

在单位工作二十年社保十五年合法吗-郭君律师

针对您提出的问题，即“在单位工作20年，但单位只交了后面15年的社保，这是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据社会保险法的相关规定，只要职工没有达到法定退休年龄，仍在企业工作，用人单位和职工本人就有义务按时足额缴纳基本养老保险费。这意味着，在您工作的整个20年期间，如果单位没有为您缴纳前5年的社保，那么单位的行为可能违反了社会保险法的规定。接下来，我们进一步分析社保缴纳的重要性。社保缴纳不仅关乎到您退休后能否享受基本养老保险待遇，还与您的缴费年限和缴费水平紧密相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者都与参保人员的缴费年限和缴费水平息息相关。缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高；缴费水平越高，基础养老金的计发基数就越大。同时，个人账户养老金也是根据个人账户储存额和相应的计发月数来计发的，缴费年限越长、缴费水平越高，个人账户储存额就越高，个人账户养老金也就越多。针对您单位只交了后面15年社保的情况，如果您希望补缴前5年的社保，那么需要了解的是，一般情况下，社保是不能随意补缴的。但是，如果存在单位违法行为，即单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，那么劳动者有权发起维权。您可以通过劳动保障监察的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院的判决书、审计部门的审计报告等有效的法律文书来认定单位需要补缴社保的情况，并据此要求单位进行补缴。最后，我们建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位为何没有为您缴纳前5年的社保，并要求单位进行补缴。咨询当地社保部门：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程，以及您需要提供哪些材料来证明单位需要补缴社保。发起维权：如果单位仍然拒绝补缴，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，单位在您工作20年期间只交了后面15年的社保，这一行为可能违反了社会保险法的规定。您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“在原单位工作三十年，只交了十五年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，缴纳社保是法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当按照国家规定缴纳社保，这一义务并不因您在单位的工作年限而有所改变。接下来，我们来看您提到的“在原单位工作三十年，只交了十五年社保”的情况。从法律层面讲，只要您在单位工作期间，单位按照法律规定为您缴纳了社保，那么这种缴纳行为就是合法的。然而，这里存在一个关键点：即单位是否在您整个工作期间都依法为您缴纳了社保。如果单位在您工作期间有漏缴、少缴或未缴的情况，那么这种行为就是违法的，您有权要求单位进行补缴或寻求法律途径维护自己的权益。再进一步，我们探讨一下社保缴纳年限与退休待遇的关系。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。但需要注意的是，这并不意味着缴满十五年就可以停止缴纳。对于职工来说，只要与用人单位建立劳动关系，就应当继续缴纳社保，直至退休。因为个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。此外，我们还需要特别关注医保待遇的享受问题。目前对医疗保险最低缴费年限没有全国的统一规定，但各地区普遍要求养老保险和医疗保险需一同缴纳。如果只缴纳了15年的养老保险而未缴纳足够的医疗保险年限，那么可能会影响退休后医保待遇的享受。综上所述，针对您提出的问题，我们可以得出以下结论：缴纳社保是法定义务，只要单位在您工作期间依法为您缴纳了社保，那么这种缴纳行为就是合法的。缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，但并不意味着缴满十五年就可以停止缴纳。对于职工来说，只要与用人单位建立劳动关系，就应当继续缴纳社保。特别关注医保待遇的享受问题，确保养老保险和医疗保险的缴纳年限符合当地规定。如果您发现单位在您工作期间有漏缴、少缴或未缴社保的情况，建议您及时与单位沟通并要求补缴。如果单位拒绝补缴或您无法与单位达成一致意见，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

结论：工作20多年但只有10多年劳动合同的情况，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同的签订与续签法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限届满，双方协商一致可以续签劳动合同。分析：如果劳动者在用人单位工作了20多年，但只签订了10多年的劳动合同，这可能意味着在部分时间段内，双方未签订书面劳动合同或劳动合同期限较短且多次续签。从法律角度讲，未签订书面劳动合同或劳动合同期限较短并不直接导致劳动关系非法，但可能涉及用人单位未履行法定义务（如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等）或劳动者权益受损（如未享受应有的福利待遇、工龄计算等）的问题。事实劳动关系的认定法律规定：即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即存在事实劳动关系，劳动者同样受法律保护。分析：如果劳动者在用人单位工作了20多年，即使只有10多年的书面劳动合同，但双方实际一直存在劳动关系，那么这种事实劳动关系是受法律保护的。不过，对于未签订书面劳动合同的期间，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意诉讼时效问题）或享受其他相关权益。连续工龄的计算与权益保障法律规定：连续工龄是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益的重要依据。分析：如果劳动者在用人单位工作了20多年，但劳动合同只签订了10多年，这可能会影响连续工龄的计算（如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者在其他时间段也与其存在劳动关系）。然而，在实际情况中，如果劳动者能提供其他证据（如工资单、工作证、社保缴纳记录等）证明其与用人单位存在长期劳动关系，那么这些证据通常会被用于认定连续工龄。可能的法律后果与建议法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法保障劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，如果发现自己存在类似情况，建议尽快收集相关证据（如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等）以证明自己与用人单位存在长期劳动关系。同时，可以与用人单位协商补签劳动合同或要求用人单位依法保障自己的权益。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。进一步思考：在实际操作中，劳动合同的签订与续签、事实劳动关系的认定以及连续工龄的计算等问题往往涉及复杂的法律事实和证据认定。因此，如果劳动者遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“在事业单位聘用十五年只交十二年医保是否合法”的问题，这主要涉及到职工医保缴费年限的法律规定以及地方政策的具体执行。以下是我为您提供的详细解答：一、国家关于职工医保缴费年限的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限，退休后将不再需要缴纳基本医疗保险费，并可以按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果未达到国家规定年限，个人可以选择继续缴费至规定年限。二、地方政策对职工医保缴费年限的具体规定由于国家层面并未明确具体的缴费年限，因此各省会根据自身的人口老龄化、基金运行情况等因素来合理确定本省的职工医保缴费年限要求。以湖南省为例，其规定参保人员的累计缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限）不得低于男满30年、女满25年，其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于一定年限（该年限在逐步调整，2025年为12年，2028年将达到15年）。三、针对您具体情况的分析聘用年限与医保缴费年限的关系：您在事业单位聘用了十五年，但只缴纳了十二年的医保。这并不意味着单位的行为一定不合法，因为具体是否合法还需参考您所在省份的具体政策规定。地方政策的适用性：如果您所在的省份规定的实际缴费年限要求低于或等于十二年，那么单位的行为就是合法的。但如果规定的实际缴费年限要求高于十二年，那么单位可能未完全履行其缴纳医保的义务。单位责任与义务：根据相关政策，单位有责任和义务为其职工缴纳医保至规定年限。如果单位未按规定缴纳，职工有权要求单位补缴或向相关部门投诉。四、建议与措施查询地方政策：建议您首先查询您所在省份关于职工医保缴费年限的具体规定，以确定单位的行为是否合法。与单位沟通：如果发现单位未按规定缴纳医保，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位补缴医保费用。寻求法律援助：如果单位拒绝补缴或您与单位在医保缴费问题上存在争议，您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。综上所述，要判断您在事业单位聘用十五年只交十二年医保是否合法，需要参考您所在省份的具体政策规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

单位现在强制为你补缴社保是合法的，且你有权要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。以下从多个角度为你详细分析：法律层面社保缴纳的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不存在“自愿不缴”的情况。你工作十五年单位未交社保，已经违反了法律规定。补缴的合法性：对于单位过去未缴纳的社保，你有权要求单位进行补缴。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，单位现在强制为你补缴社保，是在履行其法律义务，是合法的行为。维权途径与单位协商：你可以先与单位进行沟通，明确提出要求单位补缴之前未缴纳的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以证明你与单位存在劳动关系以及工作年限。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构（一般是社保局）进行投诉。社保部门会依法对单位进行调查核实，并责令单位限期补缴社保费用。如果单位逾期仍不缴纳，社保部门可以采取相应的强制措施，如查询单位存款账户、划拨社保费用等。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项时效问题：虽然社保补缴一般不受时效限制，但为了尽快维护自己的合法权益，建议你尽早采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会灭失，增加维权的难度。补缴基数和年限：在补缴社保时，要注意补缴的基数和年限。补缴基数一般按照你实际工资收入确定，但如果实际工资低于当地社平工资的60%，则按照社平工资的60%缴纳；如果实际工资高于当地社平工资的300%，则按照社平工资的300%缴纳。补缴年限则从你与单位建立劳动关系之日起开始计算。如果你在社保补缴过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“女到50岁在公司上班，社保累计不到十五年，单位停保合法不”，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，女职工的法定退休年龄。根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。这一区分对于判断单位停保是否合法至关重要。接下来，我们考虑社保缴纳的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。员工在达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（通常为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果女职工是工人身份且已满50周岁：在这种情况下，女职工已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自然终止。此后，单位通常没有法定义务继续为其缴纳社保。但是，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，以按月领取基本养老金，且单位同意继续雇佣她，那么单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份且未满55周岁：在这种情况下，女职工尚未达到法定退休年龄。单位在其50岁后停止缴纳社保是违法的，因为单位在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间必须为其缴纳社保。如果女职工虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年，且选择继续工作：在这种情况下，如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。因为此时女职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，单位有义务为其缴纳社保。此外，我们还需要考虑地方法规的影响。不同地区可能对于社保缴纳和退休年龄有具体的规定或补充条款。因此，在判断单位停保是否合法时，还需要查阅当地的相关法律法规和政策。结论与建议：如果女职工是工人身份且已满50周岁，且单位已与其终止劳动合同，那么单位停保可能是合法的。但如果女职工选择继续工作并缴费至满15年，单位应继续为其缴纳社保。如果女职工是干部身份或虽已满50周岁但社保缴纳年限不足15年且选择继续工作，单位停保则是违法的。在任何情况下，如果单位拒绝履行其社保缴纳义务，女职工都有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

在工厂干了15年才交5年的社保不合法。以下是对此问题的详细分析：一. 社保缴纳是用人单位的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这意味着，从你入职的第一天起，用人单位就有义务为你缴纳社保。因此，工厂在你工作了15年后才为你缴纳5年的社保，显然违反了这一法律规定。二. 社保缴纳的具体规定缴纳时间：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。这意味着，用人单位应在员工入职后的一个月内为其办理社保登记并开始缴纳社保。缴纳年限：对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。虽然这一条款规定的是领取养老金的条件，但也从侧面反映了社保缴纳年限的重要性。对于医疗保险等其他社保项目，也有相应的最低缴费年限要求。三. 用人单位的违法责任如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。同时，社会保险行政部门也有权对用人单位进行处罚。四. 维权途径如果你发现工厂未按规定为你缴纳社保，你可以采取以下措施：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂为你补缴社保。向社会保险行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂为你补缴社保并支付相应的经济补偿。我的观点：工厂在你工作了15年后才为你缴纳5年的社保是违法的。你有权要求工厂为你补缴社保，并可以通过与工厂协商、向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在单位工作十五年的劳动者，在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中享有较为全面的特殊权益保护，特别是在劳动合同解除、经济补偿、医疗期以及退休权益方面。以下是对这些权益的详细解释：一、劳动合同解除的特殊保护不得解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且临近退休的劳动者的就业稳定。举例：老张在单位连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，此时单位不能因经营效益不好而裁掉他。劳动合同期满的处理：同样依据《劳动合同法》第四十五条，若劳动者符合上述特殊保护条件，劳动合同期满时应续延至该特殊情形消失时终止，即续延至劳动者达到法定退休年龄或特殊保护情形不再存在。举例：老李在单位工作16年，距退休还有4年，合同期满时单位必须与其续签，直至其退休或特殊情形消失。二、经济补偿和赔偿经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资3倍的劳动者，经济补偿标准按该月平均工资的3倍支付，但最高不超过12年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且最高不超过12年）。举例：小王在单位工作15年，月工资8000元，若单位依法解除其劳动合同，应支付15个月工资的经济补偿，即120000元。违法解除或终止劳动合同的赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。举例：孙某被单位无故辞退，其月工资6000元，则单位应支付30个月工资的赔偿金，即180000元。三、医疗期保护医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。对于实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限15年以上的劳动者，医疗期为18个月。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。四、退休权益达到法定退休年龄且累计缴费满15年（含视同缴费年限）的劳动者，可以依法享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。这是对长期服务劳动者的最终保障，确保其晚年生活无忧。五、建议与注意事项劳动者：应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护。例如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。同时，劳动者还可以依法向有关部门申请处理，或者提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。用人单位：应遵守劳动法规定，合法合规地处理劳动关系。在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。综上所述，工作满十五年的劳动者在劳动法中享有全面的特殊权益保护。作为劳动者，应了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

单位十几年不给员工缴纳五险是不合法的，这严重违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。所以，单位十几年不缴纳五险，明显违背了这些强制性法律规定。从员工权益角度社会保险对于员工来说至关重要，它为员工提供了基本的生活保障和风险抵御能力。例如，养老保险保障员工在退休后能够获得一定的养老金，维持基本生活；医疗保险可以在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则为女员工在生育期间提供相关待遇。单位长期不缴纳五险，使得员工无法享受这些应有的权益，一旦遇到疾病、失业、工伤等情况，将面临巨大的经济压力和生活困境。从法律责任角度如果单位十几年不缴纳五险，需要承担相应的法律责任。行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：员工有权要求单位赔偿因未缴纳社保而给自己造成的损失。比如，如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，单位需要承担这部分费用的赔偿责任。劳动争议处理：员工可以与单位协商解决，要求单位补缴社保；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工应对措施如果遇到单位十几年不缴纳五险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违法行为，要求单位为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系。向社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社保部门会对单位的违法行为进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，单位十几年不给员工缴纳五险是严重的违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：过了五十周岁且社保未交满十五年，单位不再继续缴纳社保是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：关于法定退休年龄与社保缴纳：根据我国现行法律规定，法定退休年龄因性别和工作性质有所不同，但通常女性职工退休年龄为50周岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，除非双方另有约定或存在特殊情况。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这一义务通常与劳动关系存续期间相关联。一旦劳动关系终止，用人单位一般不再承担为劳动者缴纳社保的义务。关于社保未交满十五年的处理：如果劳动者在达到退休年龄时，社保缴纳年限未满十五年，根据《社会保险法》的相关规定，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。关键点：继续缴费的责任通常落在劳动者个人身上，而非原用人单位。除非劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者在退休后继续为用人单位提供劳动并形成新的劳动关系。单位不再继续缴纳社保的合法性：如果劳动关系已终止：在劳动者达到退休年龄且劳动关系终止后，单位不再继续为其缴纳社保是合法的，因为此时双方已不存在劳动关系，单位没有法定义务继续缴纳。如果劳动关系未终止：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因某种原因（如双方约定、特殊工种等）劳动关系并未终止，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至劳动关系终止或社保缴纳年限满十五年。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但社保未交满十五年，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位沟通协商，看是否能够继续缴纳社保或采取其他补救措施。如果与用人单位无法达成一致，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：社保政策可能因地区和时间而有所不同，具体操作时请务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位不给长期未上班员工缴纳养老保险的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于未上班的原因及单位管理规定。以下分情况说明：员工因个人原因长期未上班（如旷工、擅自离岗）法律依据：根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工未提供劳动并不免除单位的缴费义务。单位责任：即使员工未上班，单位仍需为其缴纳养老保险（单位承担部分）。若单位停缴，可能面临劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工权利：员工可要求单位补缴，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。员工因单位原因长期未上班（如停工停产、待岗安排）法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供正常劳动，可按国家或地方规定支付生活费。单位责任：在此期间，单位仍需为员工缴纳社会保险（包括养老保险）。若单位以“未上班”为由停缴，属于违法行为。员工权利：员工可要求单位补缴社保，并主张因停缴导致的损失（如医保报销、养老金减少等）。员工与单位协商一致长期离岗（如停薪留职）关键点：需以书面协议明确双方权利义务，包括社保缴纳责任。若协议约定单位继续缴纳社保，则单位必须履行；若无约定或约定违法（如免除单位缴费义务），则协议无效。单位责任：未协商或协商无效的情况下，单位不得单方面停缴社保。员工权利：可依据协议或法律规定要求单位补缴。单位未依法解除劳动关系法律后果：若员工长期未上班，但单位未依法解除劳动合同（如未送达书面解除通知、未支付经济补偿），则劳动关系仍存续，单位必须缴纳社保。单位风险：单方面停缴社保可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。建议行动核查未上班原因：明确是个人原因、单位安排还是协商离岗。收集证据：保留劳动合同、工资记录、停岗通知、协商协议等材料。主张权利：向单位书面要求补缴社保；向当地社保稽核部门投诉（拨打12333）；申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。提示：社保缴纳是单位的法定义务，与员工是否实际提供劳动无直接关联（除法定免缴情形外）。若单位拒不改正，可能面临行政处罚及员工索赔的双重风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。

您好，关于您提出的“单位按60%社平工资作为缴费基数、25%的比例（这里我假设您想问的是缴费比例相关，但通常比例有固定规定，重点先解释基数问题）缴纳社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。职工的工资越高，社保缴费基数就会相应越高。但是，缴费基数并不是可以随意设定的，它存在上下限的规定。具体来说，如果职工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么用人单位应当按照下限来缴纳社保；如果职工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么用人单位则应当按照上限来缴纳社保。现在，针对您提到的“按社平工资的60%作为缴费基数”的情况，这通常是在职工工资低于社平工资，但又不低于当地社保缴费基数下限时的处理方式。然而，如果职工的实际工资高于社平工资的60%，甚至更高，那么用人单位就不能简单地按照社平工资的60%来缴纳社保，而应当根据职工的实际工资来核定缴费基数。至于您提到的“25%的比例”，这里需要说明的是，社保缴费比例通常是由国家或地方政府规定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴费比例可能不同，且一般不是简单的25%这样的单一比例。用人单位应当按照规定的比例来缴纳社保，而不是随意设定比例。如果用人单位未按照职工实际工资核定缴费基数，或者未按照规定的比例缴纳社保，那么这种行为可能是违法的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款等处罚。因此，我建议您先了解清楚当地的社保缴费基数上下限以及各险种的缴费比例规定，然后核对一下您单位的实际缴纳情况。如果发现单位存在未按照实际工资核定缴费基数或未按照规定比例缴纳社保的情况，您可以向单位所属的社会保险行政部门或税务部门申请依法处理，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：单位未给工作二十一年的合同工缴纳社保的行为不合法，劳动者有权要求单位补缴社保，并可通过多种途径维护自身权益。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条款明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，无论劳动者是合同工还是其他用工形式，也无论工作年限长短，单位都必须依法缴纳社保。所以，单位未给工作二十一年的合同工缴纳社保，明显违反了上述法律规定。从劳动者权益角度分析社会保险对于劳动者来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。单位不缴纳社保，使得劳动者在面临这些情况时无法享受相应的保障，严重损害了劳动者的合法权益。例如，劳动者在退休后无法领取养老金，生病时无法通过医保报销医疗费用等，会给劳动者的生活带来极大的困难。劳动者可采取的维权途径与单位协商：劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位为其补缴社保。在协商过程中，劳动者可以明确指出单位的违法行为以及可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于单位不缴纳社保的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，会对其进行行政处罚，如罚款等。同时，劳动监察部门还可以督促单位为劳动者补缴社保。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决单位为劳动者补缴社保，单位必须履行裁决结果。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动权益维护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：县招聘工作人员二十年工龄却未给交五险，这种做法是不合法的。法律背景与解释：社会保险的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。社会保险是强制性的，用人单位和劳动者都必须参加，这是法律规定的义务，不得通过协商或任何其他方式免除。工龄与社保的关系：工龄是劳动者在用人单位工作的时间长度，它反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。社保的缴纳与工龄紧密相关，工龄越长，劳动者应享受的社保待遇通常也越高。用人单位未按时足额缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者未来的社保待遇。未缴纳社保的法律后果：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。在某些情况下，劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。针对您情况的具体建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工龄的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，收集能够证明用人单位未为您缴纳社保的证据，如社保缴费记录、社保部门出具的未缴费证明等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保。协商时，您可以明确告知用人单位其未缴纳社保的违法性，以及您因此可能采取的法律行动。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交收集到的证据，并详细陈述事实和理由。如果需要，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。可能遇到的法律问题及应对：用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。用人单位拒绝补缴社保：如果用人单位拒绝补缴社保，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与提醒：用人单位未为您缴纳社保是违法的，您有权要求其补缴并承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。

针对您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，单位不给交了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则较为复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但另一方面，在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司没有义务再为员工缴纳社保。但也有部分地区认为，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法。建议与操作指南：协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，并询问公司是否有继续缴纳社保的意愿或方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保且您未享受基本养老保险待遇），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：用工单位与劳动者签订20年的劳动合同，在符合法律法规规定且双方自愿协商一致的情况下，是合法的。但需注意，若劳动合同中存在违法条款或非双方真实意思表示，则该合同可能无效或部分无效。详细分析：一、劳动合同期限的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体时长作出上限限制，这意味着，只要合同双方（用人单位与劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么无论合同期限长短，都是合法有效的。二、劳动合同的有效要件劳动合同的有效性主要取决于三个要素：合同双方具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应具备签订劳动合同的法定资格。合同内容合法：即劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定违反劳动法的工时、工资等条款。合同是双方真实意思的表示：即劳动合同的签订应是双方在平等自愿、协商一致的基础上进行的，不得存在欺诈、胁迫等情形。三、特殊情况下的劳动合同签订虽然法律并未对固定期限劳动合同的时长作出限制，但在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，法律也规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形。然而，这并不排除双方自愿约定有固定期限的劳动合同的可能性。只要双方协商一致，且合同内容合法，那么签订20年的固定期限劳动合同也是完全合法的。四、法律后果与风险提示若劳动合同合法有效：则双方应严格按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反合同约定都可能承担相应的法律责任。若劳动合同存在违法条款或非双方真实意思表示：则该合同可能无效或部分无效。此时，双方应根据实际情况重新协商或寻求法律救济。法律建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款：确保合同内容合法、明确，且符合双方的真实意愿。若对合同条款存在疑问或争议：应及时咨询专业律师或劳动部门，以避免潜在的法律风险。在合同履行过程中：双方应保持良好的沟通与合作，及时解决可能出现的问题和纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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