结论：单位不给长期未上班员工缴纳养老保险的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于未上班的原因及单位管理规定。以下分情况说明：

1. 员工因个人原因长期未上班（如旷工、擅自离岗）

• 法律依据：根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工未提供劳动并不免除单位的缴费义务。
• 单位责任：即使员工未上班，单位仍需为其缴纳养老保险（单位承担部分）。若单位停缴，可能面临劳动行政部门责令补缴、加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第八十六条）。
• 员工权利：员工可要求单位补缴，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2. 员工因单位原因长期未上班（如停工停产、待岗安排）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供正常劳动，可按国家或地方规定支付生活费。
• 单位责任：在此期间，单位仍需为员工缴纳社会保险（包括养老保险）。若单位以“未上班”为由停缴，属于违法行为。
• 员工权利：员工可要求单位补缴社保，并主张因停缴导致的损失（如医保报销、养老金减少等）。

3. 员工与单位协商一致长期离岗（如停薪留职）

• 关键点：需以书面协议明确双方权利义务，包括社保缴纳责任。若协议约定单位继续缴纳社保，则单位必须履行；若无约定或约定违法（如免除单位缴费义务），则协议无效。
• 单位责任：未协商或协商无效的情况下，单位不得单方面停缴社保。
• 员工权利：可依据协议或法律规定要求单位补缴。

4. 单位未依法解除劳动关系

• 法律后果：若员工长期未上班，但单位未依法解除劳动合同（如未送达书面解除通知、未支付经济补偿），则劳动关系仍存续，单位必须缴纳社保。
• 单位风险：单方面停缴社保可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

建议行动

1. 核查未上班原因：明确是个人原因、单位安排还是协商离岗。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、停岗通知、协商协议等材料。
3. 主张权利：
   • 向单位书面要求补缴社保；
   • 向当地社保稽核部门投诉（拨打12333）；
   • 申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。

提示：社保缴纳是单位的法定义务，与员工是否实际提供劳动无直接关联（除法定免缴情形外）。若单位拒不改正，可能面临行政处罚及员工索赔的双重风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。