针对您提出的“在原单位工作三十年，只交了十五年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，缴纳社保是法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当按照国家规定缴纳社保，这一义务并不因您在单位的工作年限而有所改变。
接下来，我们来看您提到的“在原单位工作三十年，只交了十五年社保”的情况。从法律层面讲，只要您在单位工作期间，单位按照法律规定为您缴纳了社保，那么这种缴纳行为就是合法的。然而，这里存在一个关键点：即单位是否在您整个工作期间都依法为您缴纳了社保。如果单位在您工作期间有漏缴、少缴或未缴的情况，那么这种行为就是违法的，您有权要求单位进行补缴或寻求法律途径维护自己的权益。
再进一步，我们探讨一下社保缴纳年限与退休待遇的关系。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的“门槛”。但需要注意的是，这并不意味着缴满十五年就可以停止缴纳。对于职工来说，只要与用人单位建立劳动关系，就应当继续缴纳社保，直至退休。因为个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
此外，我们还需要特别关注医保待遇的享受问题。目前对医疗保险最低缴费年限没有全国的统一规定，但各地区普遍要求养老保险和医疗保险需一同缴纳。如果只缴纳了15年的养老保险而未缴纳足够的医疗保险年限，那么可能会影响退休后医保待遇的享受。
综上所述，针对您提出的问题，我们可以得出以下结论：
如果您发现单位在您工作期间有漏缴、少缴或未缴社保的情况，建议您及时与单位沟通并要求补缴。如果单位拒绝补缴或您无法与单位达成一致意见，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。