在单位干7年不给投保不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：
- 内容：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：这表明用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳社会保险费是违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：
- 内容：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 内容：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 分析：用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将承担法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：
- 内容：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
- 分析：用人单位未依法办理社会保险登记将面临严厉的行政处罚。
二. 劳动者权益
有权要求补缴：
- 内容：劳动者在单位工作7年未得到社保投保，有权要求用人单位补交社会保险费。
- 分析：这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝。
可要求经济补偿：
- 内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 分析：如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动合同解除，劳动者有权获得经济补偿。
三. 维权途径
协商：
- 内容：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补缴社会保险费或支付经济补偿。
- 分析：协商是解决纠纷的首选方式，有助于双方达成和解。
投诉：
- 内容：如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
- 分析：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
仲裁或诉讼：
- 内容：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 分析：这是法律赋予劳动者的救济权利，有助于保障劳动者的合法权益不受侵害。
我的观点：在单位干7年不给投保明显违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿。如用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。