您好，关于“个人全额缴社保是否合法”的问题，我给您做如下详细解答：

首先，明确一点，社保全部由个人承担是不合法的。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人按照法律规定的比例共同承担。这是《中华人民共和国社会保险法》所明确规定的法定义务。具体来说，该法第十条规定职工应参加基本养老保险，费用需由用人单位和职工共同缴纳；第六十条则进一步明确，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社保费，同时职工应缴部分由用人单位代扣代缴。

社保费用的缴费比例是由法律明确规定的，不同险种的缴费比例有所不同。例如，养老保险通常单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6%-10%，个人缴纳2%等。这种比例划分不仅体现了社保的共济性和互助性，也确保了社保制度的公平性和可持续性。

如果社保全部由个人承担，将会带来一系列的问题和风险。首先，劳动者的经济负担会显著加重，实际收入水平会降低。其次，劳动者的劳动权益可能会受损，例如无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。最后，社保全部由个人承担还会削弱社保的共济性和互助性，不利于社会的和谐稳定。

当然，也有一些特殊情形需要说明。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是不同的。

如果您遇到用人单位要求您全部承担社保费用的情况，建议您首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，社保全部由个人承担是不合法的，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，以确保社保制度的公平性和可持续性。希望这个解答能对您有所帮助。