公司要求社保公积金全额由个人缴纳的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保和公积金的缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务。具体来说：
   

• 社保缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位单独缴纳）。例如，养老保险单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%，单位不得将应承担的部分转嫁给个人。
  
• 公积金缴纳：单位和个人需按职工工资的一定比例（通常为5%-12%）分别缴纳，单位部分必须由单位承担，不得要求个人全额缴纳。
  若公司要求个人承担全部费用，属于逃避法定义务，违反《社会保险法》第60条和《住房公积金管理条例》第19条。

1. 从法律后果角度
   

• 对劳动者：若被迫接受，可能导致个人实际收入减少（需承担单位应缴部分），且未来社保待遇（如养老金、医保报销）可能因缴费基数不实而降低。
  
• 对公司：可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金、罚款），甚至被列入“黑名单”；若劳动者以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

1. 从劳动者应对角度
   

• 保留证据：保存工资条、缴费记录、公司通知等材料，证明公司要求个人全额缴纳的事实。
  
• 维权途径：
  
  • 向当地社保局或公积金管理中心投诉，要求公司补缴；
    
  • 若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张公司补缴并赔偿损失；
    
  • 严重情况下，可向法院起诉，要求确认公司行为违法并索赔。

总结：公司要求个人全额缴纳社保公积金的行为既违法又损害劳动者权益，劳动者有权拒绝并依法维权。若你遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤，我会结合你的实际情况提供详细建议。