您好，关于您提出的“公积金全部由员工缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金的缴纳是单位和员工共同的义务。具体来说，该条例第13条、第14条、第15条都明确规定，单位在办理缴存登记、设立单位住房公积金账户、为在职职工设立个人住房公积金账户以及每月正常汇缴住房公积金等方面，都是“应当”办理的。这里的“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意，意味着为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

其次，该条例第20条还特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”这一条款进一步强调了单位在公积金缴纳方面的责任和义务。如果单位不按时、足额缴存住房公积金，将面临法律责任。具体来说，根据条例第37条和第38条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，都将受到住房公积金管理中心的责令限期办理或缴存，并可能面临罚款或申请人民法院强制执行的处罚。

因此，从法律的角度来看，公积金全部由员工缴纳是不合法的。单位必须按照国家规定，与员工共同承担公积金的缴纳义务。如果单位存在不缴或少缴公积金的情况，员工有权向住房公积金管理中心进行投诉，并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。