您好，关于您提出的“公司社保缴纳个人承担全部是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保全部由个人承担既不合理也不合法。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于在职员工，社保费用应由用人单位和个人共同承担。具体来说，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工不承担缴费责任。这一规定明确划分了社保缴纳中单位和个人各自应承担的法定责任，体现了社会保险的共济性和互助性。

接下来，我们分析这种做法的实际影响与风险。如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。同时，用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。此外，社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性，若全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。

当然，也存在一些特殊情形。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。但这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是不同的。

如果您遇到了用人单位要求您全部承担社保费用的情况，我建议您首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，社保全部由个人承担是不符合法律规定的，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。希望我的解答能够对您有所帮助。