关于您提出的“社保缴费基数高于工资是否合法”的问题，这是一个涉及社保政策与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴费基数的确定原则
社保缴费基数通常是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入。这一原则确保了社保缴费基数的全面性和合理性。
二、社保缴费基数高于工资的合法性分析
合法情况：
- 当员工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%时，根据政策规定，社保缴费基数应调整为该平均工资的60%。在这种情况下，社保缴费基数可能会高于员工的实际工资，但这是为了保障员工未来的基本社保待遇，因此是合法的。
- 社保缴费基数有明确的上下限规定，上限通常是当地上年度职工月平均工资的300%，下限则是60%（具体比例可能因地区政策而异）。只要社保缴费基数在这个范围内，并且单位按照规定的比例进行缴纳，就是合法的。
不合法情况：
- 如果员工工资并不低于当地社保缴费基数下限，而用人单位却人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于员工实际工资，这种做法是不合法的。因为它增加了员工的社保费用负担，而员工并未从中获得相应的权益提升。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳。这表明社保缴费需基于工资，但并非必须完全一致，而是按比例缴纳。
- 同法第三十五条规定，用人单位应按照本单位职工工资总额和确定的费率缴纳工伤保险费，进一步强调了社保缴费与工资总额的关联，并未要求缴费基数必须与当月工资完全相等。
四、员工权益保护与应对措施
- 如果您发现自己的社保缴费基数高于实际工资，首先应与用人单位沟通，要求其说明情况。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉反映，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
社保缴费基数高于工资的情况需具体分析。在符合法律规定及政策要求的上下限范围内，且单位按照规定的比例进行缴纳的情况下，是合法的。然而，如果用人单位人为地提高缴费基数，导致缴费基数高于员工实际工资，则是不合法的。因此，我建议您了解自己的权益，并在发现不合规情况时及时采取措施保护自身利益。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，共同维护和谐的劳动关系。