关于您提出的“社保公积金按基本工资缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳方面
法律依据： 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳。这里的“本人工资”并非单纯指基本工资，而是通常指的是职工上一年度月平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。
违法行为及后果： 如果用人单位未按照职工实际工资收入来申报社保缴费基数，而是擅自降低缴费基数（如仅按基本工资缴纳），这属于违法行为。此行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能导致员工在退休、患病、失业、工伤、生育等情况下无法享受应有的社会保险待遇。一旦被社保行政部门查实，用人单位将面临责令限期改正、补缴社保费用以及加收滞纳金等处罚，甚至可能需要承担员工的经济损失赔偿责任。
二、住房公积金缴纳方面
法律依据： 《住房公积金管理条例》明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样以职工本人上一年度月平均工资为基数。这里的月平均工资同样不是单纯指基本工资，而是包含了所有工资性收入。
违法行为及后果： 若公司未按职工实际工资为基数计算并缴纳住房公积金，而是仅按基本工资作为基数，这同样违反了法规要求。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处以罚款；逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
三、建议与行动指南
沟通协商： 如果您发现公司存在此类违法行为，首先应与公司进行沟通，明确要求其按照实际工资足额缴纳社保和公积金。
投诉维权： 若沟通无果，您可以向当地的社保经办机构和住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，请提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
寻求法律帮助： 必要时，您还可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，社保公积金按基本工资缴纳是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规，按照员工实际工资足额缴纳社保和公积金，以确保员工的合法权益得到保障，并避免可能的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。