关于您提出的“福利费是否要算到每个人工资里”的问题，这实际上涉及到了工资与福利费的法律界定及会计处理原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资与福利费的法律界定
工资的法律定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这明确了工资的法定范畴，并未将福利费直接列入其中。
福利费的法律界定：
- 同样根据《关于工资总额组成的规定》，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。福利费主要是企业为满足职工在生活、健康等方面的需求而提供的除工资之外的支出，具有社会保障和人文关怀性质。
二、福利费是否计入工资总额
- 通常不计入：从法律定义上，福利费与工资是有所区别的，福利费通常不计入工资总额。
- 特殊情况：然而，某些特定形式的津贴和补贴（如岗位津贴、高温津贴等），如果它们是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给职工的，可能被视为工资的一部分。但这并不改变福利费通常不计入工资总额的原则。
三、福利费的会计处理
- 与员工服务直接相关的福利费：应计入“应付职工薪酬”科目进行核算。这包括生产部门、管理部门、销售部门的员工福利费等，它们按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。
- 与员工服务不直接相关的福利费：则不应计入“应付职工薪酬”科目，而应根据其性质记入相应的会计科目，如“管理费用”、“营业外支出”等。
四、实际操作建议
- 仔细审查福利费项目：在处理相关问题时，应仔细审查具体的福利费项目，结合相关法律法规和实际情况进行判断。
- 确保准确区分：明确工资与福利费的界限，有助于维护企业和劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
总结：
福利费通常不计入工资总额，但某些特定形式的津贴和补贴可能被视为工资的一部分。在会计处理上，与员工服务直接相关的福利费应计入“应付职工薪酬”科目，而与员工服务不直接相关的福利费则应记入相应的会计科目。因此，在具体操作中，应根据相关法律法规和实际情况进行具体分析，以确保准确理解和应用相关法律知识。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资与福利费的关系。