加班工资不能算作福利费用，而是工资总额的组成部分。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确加班工资的定义和性质。加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。它是对劳动者额外劳动付出的补偿，体现了对劳动者时间和努力的尊重与回报。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，加班工资明确属于工资总额的一部分。

接下来，我们来看福利费用的定义和范畴。福利费用通常指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等常规项目之外的福利待遇支出。这些支出旨在提升员工的福利水平和生活质量，如企业给员工发放的节日礼品、员工体检费用、补充商业保险费用等。它们并不直接补偿劳动者的劳动付出，而是作为一种额外的福利提供给员工。

从法律和会计处理的角度来看，加班工资和福利费用有着明显的区别。加班工资作为劳动报酬的一部分，应计入工资总额，并按照相关法律法规和会计准则进行会计处理。而福利费用则属于企业为职工提供的额外福利，其核算和处理方式与加班工资截然不同。

此外，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关法规，也明确指出了加班工资不属于职工福利费的范畴。这意味着在会计核算和税务处理时，加班工资不能被纳入职工福利费进行计提和核算。

综上所述，加班工资不能算作福利费用，而是工资总额的组成部分。企业在处理加班工资和福利费用时，应严格区分两者，确保按照各自的规定进行核算和处理，以避免可能的法律风险和财务混乱。同时，企业也应充分保障劳动者的权益，确保加班工资的合理支付和核算。