关于您提出的“加班费、值班费算工资还是福利费”的问题，我可以明确地告诉您：加班费和值班费（通常也视为加班费的一种形式）均属于工资的组成部分，而非一般意义上的福利待遇。以下是我为您详细解析的内容：
一、加班费与值班费的法律性质
加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，因额外付出劳动而应获得的报酬。
- 它具有劳动对价的性质，是工资的直接组成部分，用人单位必须依法支付。
值班费：
- 值班费通常指的是在非正常工作时间（如夜间、周末或节假日）进行值班所获得的报酬。
- 在大多数情况下，值班也被视为加班的一种形式，因此值班费同样属于工资的范畴。不过，具体是否视为加班需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来判断。
二、加班费与福利待遇的区别
性质不同：
- 加班费/值班费：是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿，具有劳动对价的性质。
- 福利待遇：是用人单位在工资、奖金等劳动报酬之外，为员工提供的各种非货币和货币形式的额外待遇，如节日福利、补充商业保险、免费午餐等。
发放的强制性不同：
- 加班费/值班费：只要劳动者存在加班或值班事实，用人单位就必须依法支付，具有法定强制性。
- 福利待遇（除法定福利如社会保险、住房公积金等外）：一般由企业根据自身经营状况自主决定，不具有法定强制性。
三、加班费与值班费的具体计算与支付
加班费的计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%，若不能补休则需支付加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%，且不能以补休替代。
- 具体计算方法通常基于月工资基数和加班小时数来确定。
值班费的支付：
- 值班费的支付标准可能因公司规章制度或劳动合同而异，但通常也会遵循一定的计算规则，如按小时计费或按次计费。
- 重要的是，值班费也应作为工资的一部分进行支付，并受到劳动法律法规的保护。
四、相关规定与注意事项
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班费和值班费得到依法支付。
- 劳动者应了解自身权益，积极维护自己的合法利益，如遇到用人单位未依法支付加班费或值班费的情况，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，加班费和值班费均属于工资的组成部分，用人单位应依法支付以确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助！